Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH, điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP của Chính phủ và hướng dẫn tại Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, TB&XH thì điều kiện để được hưởng chế độ thai sản quy định: “Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”. Quyền lợi được hưởng bao gồm:
Về thời gian: Theo quy định tại khoản 1, điều 114 Bộ luật Lao động, điều 31 Luật BHXH quy định chi tiết tại khoản 1 và điều 15 Nghị định 152/2006/NĐ-CP thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con phụ thuộc vào điều kiện lao động, tình trạng thể chất và số con một lần sinh, cụ thể:
a) #ffff00;">4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường; b) 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ 3 ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên;
c) 6 tháng, nếu là người tàn tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên;
d) Trường hợp sinh một lần từ 2 con trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại điểm nêu trên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người lao động được nghỉ thêm 30 ngày.
Về mức tiền được hưởng: Theo quy định tại các điều 34 và 35 Luật BHXH và điều 16 NĐ 152/2006/NĐ-CP thì người lao động có mức hưởng bằng #ffff00;">100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc (nhân với số tháng được nghỉ). Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH. Ngoài ra, người lao động được hưởng chế độ trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con khi sinh (hoặc nuôi con nuôi). Anh có thể tham khảo thêm nội dung quy định của BLLĐ và Luật BHXH để biết trường hợp cụ thể của vợ mình.
Thân!
