Chào bạn!
Bộ luật lao động được Quốc Hội thông qua ngày 18/06/2012, có hiệu lực từ ngày 01/05/2013.
Điều 2, Bộ luật Lao động có quy định về đối tượng áp dụng quy định của Bộ luật này bao gồm:
"1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động."
Như vậy, nếu bạn là người lao động trong Doanh nghiệp tư nhân, Công ty TNHH hay các hình thức doanh nghiệp khác thì vẫn thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật này.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý về vấn đề nghỉ thai sản, mặc dù Bộ luật này tới ngày 01/05/2013 mới có hiệu lực nhưng nếu bạn nghỉ sinh con trước ngày 01/05/2013 nhưng đến ngày này vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con tthì thời gian hưởng chế độ khi sinh con vẫn là 06 tháng (đối với trường hợp sinh 01 con).
Trân trọng!
Đặng Thanh Hiền - Chuyên viên pháp lý
Công ty Tư vấn và Đầu tư Ecolaw
Số 15, đường số 6, phường 4, quận 4, thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại:08) 39401813
Email: thanhhien347@gmail.com - website: palaw.com.vn
