Kính chào
Tôi đang làm việc tại 1 Công ty TNHH1TV do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ, tôi xin giúp giải đáp một số vấn đề liên quan đến chế độ phép năm 2010 như sau:
1- Căn cứ để tính số ngày nghỉ phép năm 2010: Công ty chúng tôi chưa xác định chính xác căn cứ này mà chỉ tính 12 ngày phép theo chế độ + số ngày phép theo thâm niên (đủ 5 năm làm việc được tính thêm 1 ngày).
Số ngày nghỉ này không phụ thuộc vào thời điểm nghỉ phép trong năm của người lao động, có nghĩa là nghỉ vào tháng 5/2010 hay tháng 12/2010 thì số ngày phép được nghỉ vẫn tính mức tối đa theo quy định (và vẫn được tính lương số ngày chấm công phép trong tháng đó).
Xin giải đáp dùm cách tính như vậy có đúng không?
Một số ý kiến CB.CNV cho rằng theo quy định phải có đủ 12 tháng làm việc thì mới được nghỉ phép hàng năm nên số ngày được nghỉ phép năm 2010 được tính căn cứ vào số tháng làm việc của năm 2009 (mỗi tháng làm việc của năm 2009 thì sang năm 2010 được nghỉ 1 ngày phép).
Do cách hiểu như vậy nên tháng 12 năm 2010 khi Công ty tôi giải quyết chi trả tiền phép cho những người chưa nghỉ hết số ngày phép được nghỉ của năm 2010 (mức trả = 100% lương bình quân 12 tháng năm 2010) thì một số CB.CNV dù đã nghỉ hết số ngày phép trong năm 2010 nhưng vẫn đề nghị Công ty thanh toán thêm số tiền phép như những người chưa nghỉ vì họ cho rằng việc thanh toán này là quyền lợi tính cho 12 tháng làm việc năm 2010 còn thời gian họ nghỉ phép là quyền lợi do làm việc năm 2009.
Xin giải đáp dùm cách tính, cách hiểu như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không và cách tính đúng là như thế nào?
2- Dự kiến cách tính thời gian nghỉ phép năm 2011:
Công ty tôi đang dự kiến hướng giải quyết phép năm 2011 cho người lao động như sau:
Thông báo lịch bố trí nghỉ phép năm 2011 để người lao động đăng kí thời gian nghỉ, số ngày nghỉ phép được thể hiện cụ thể trong bảng chấm công nhưng không được thanh toán lương phép trong tháng nghỉ đó mà đến tháng 12/2011 thì sẽ tính số ngày được nghỉ theo chế độ của người lao động = (12 ngày + số ngày phép cộng thêm theo thâm niên)/12 tháng x số tháng làm việc trong năm 2011.
Lương phép tính theo số ngày thực nghỉ nhưng không quá số ngày theo cách tính trên. Số ngày chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết (so với cách tính trên) do Công ty không bố trí được thời gian cho người lao động nghỉ thì sẽ được thanh toán tiền hoặc nghỉ bù vào năm sau; trường hợp do người lao động không có nhu cầu nghỉ thì không được thanh toán tiền và không được nghỉ bù vào năm sau.
Xin giải đáp dùm cách tính như vậy có đúng không? Xin chân thành cảm ơn.
