Xin chào vophuongtuu
Pháp luật lao động quy định việc nghỉ phép năm như sau:
Người lao động có 12 tháng làm việc tại một tại một cơ quan, đơn vị thì được nghỉ phép năm và được hưởng nguyên lương theo quy định sau đây (Chưa tính số ngày đi đường được tính theo thực tế và không tính ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết):
- 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
- 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một đơn vị, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.
Như vậy nếu bạn đã có đủ 12 tháng làm việc tại cơ quan thì sẽ được giải quyết nghỉ phép theo quy định trên và trong thời gian nghỉ phép được hưởng nguyên lương theo quy định.
Theo quy định của #0070c0;">bộ luật lao động#0070c0;"> thì chế độ nghỉ phép năm là 12 ngày trong một năm. Cứ năm năm thêm 1 ngày tối đa không quá 17 ngày.
Về nguyên tắc phép năm nào thanh toán năm đó, không nghỉ phép có thể đề nghị với thủ trưởng cơ quan theo từng trường hợp, lý do cụ thể để được thanh toán tiền phép.
Việc cộng dồn phép chỉ áp dụng đối với một số công việc, địa điểm nhất định như đối với những người làm nhiệm vụ đặc biệt.
Trường hợp bạn có việc thì xin nghỉ 2 ngày (4-5/10/2010) đây là trường hợp nghỉ có lý do chính đáng, được cơ quan tạo điều kiện, không tính vào thời gian nghỉ phép, vì khi nghỉ phép bạn phải viết giấy xin nghỉ phép, ghi rõ nơi nghỉ theo quy định (nơi ở của vợ - chồng, của cha mẹ vợ - chồng, con), thời gian bắt đù nghỉ... , có ý kiến của trưởng phòng ban, bộ phận sau đó chuyển đến phòng nhân sự để báo cáo thủ trưởng đơn vị quyết định.
#ff0000;">GHi chú: Đây là bài dự thi Dân luật cùng vui
