Người lao động có 12 tháng làm
việc tại với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng
năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:
a) 12 ngày làm việc, đối với người
làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc, đối với người
làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều
kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
c) 16 ngày làm việc, đối với người
làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
Số ngày nghỉ hàng
năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một
người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.
Người lao động có thể thoả
thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm
việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để
nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động
đồng ý.
Người lao động do thôi việc
hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ
hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
- Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng
tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động
trong những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.
Người lao động có dưới 12 tháng
làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời
gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền
