Chưa rõ bạn lấy căn cứ nào để tính tiền lương cho người lao động này khi ký hợp đồng lao động mùa vụ mà một tháng tính thêm cho người lao động 1 ngày nghỉ phép có lương. Theo nguyên tắc, ngày nào đi làm thì ngày đó mới được hưởng lương, bao gồm cả trả lương theo ngày hay trả lương theo tháng. Về quy định bạn có thể tham khảo tại Điều 115 Bộ Luật lao động 2012:
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Theo quy định những ngày nghỉ được hưởng lương không quy định ngày nghỉ hằng tuần là ngày nghỉ có hưởng lương. Do đó, công ty bạn trả lương cho người lao động theo ngày làm thực tế là đúng pháp luật rồi.
Trường hợp ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng thì công ty bạn vẫn trả lương theo ngày công thực tế (tối đa là 26 ngày 1 tháng).
