Chế độ nâng bậc lương

Cong ty em la don vi phu thuoc, la doanh nghiep nha nuoc. Co mot nhan vien moi tu Cong ty Me co quyet dinh chuyen den cong ty e tu thang 4/2010. Ve ho so, chi co to quyet dinh cua Cong ty Me, ben e cung chua ky hop dong lao dong voi nhan vien do. Tinh ve thoi han xep he so luong thi cho toi thoi diem thang 10/2010, chi do co thoi gian giu bac hon 3 nam. vay xin hoi luat su, cong ty e ko xet nang bac cho cong ty do co pham luat ko?

Tạm dịch:
Công ty em là đơn vị phụ thuộc, là doanh nghiệp nhà nước. Có một nhân viên mới từ Công ty mẹ có quyết định chuyển đến Công ty em từ tháng 4/2010. Về hồ sơ, chỉ có tờ quyết định của Công ty mẹ, bên em cũng chưa ký hợp đồng lao động với nhân viên đó. Tính về thời hạn xếp hệ số lương thì cho tới thời điểm tháng 10/2010, chị đó có thời gian giữ bậc hơn 3 năm.
Vậy xin hỏi Luật sư: Công ty em không xét nâng bậc cho chị đó thì có phạm luật không?

#ff0000;">Lời nhắn: lần sau, bạn vui lòng tạo chữ có dấu.