Hiện nay tôi đang làm hợp đồng theo hình thức hợp đồng chờ thi tuyển của cơ quan.
Đầu tiên là ký hợp đồng 03 tháng với mức lương: xếp vào Bảng lương Công chức loại A1 ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, mã số 21.189, bậc 1/9, hệ số 2,34 X 85% mức lương tối thiểu.
Sau đó tiếp tục ký hợp đồng 03 tháng và 01 năm với mức lương như trên. vẫn là 2,34 X 85% mức lương tối thiểu
Hiện nay tôi được ký tiếp hợp đồng lao động với thời hạn là: không xác định thời hạn. Nhưng mức lương của tôi vẫn không thay đổi là : 2,34 X 85% mức lương tối thiểu và không được hưởng chế độ tăng lương sau 03 năm theo như thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ.
Vậy xin cho hỏi:
1/ Liệu ký hợp đồng với người lao động trong thời hạn 01 năm và thời hạn không xác định nhưng người lao động chỉ được hưởng lương ở mức 2,34 X 85% mức lương tối thiểu ( không được 100% lương ) là có đúng theo quy định của pháp luật không và được quy định tại đâu?
2/ Điểm C, Khoản 1, Điều 1, Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định đối tượng được hưởng chế độ nâng bậc lương thường xuyên là những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Như vậy việc cơ quan không cho tôi nâng bậc lương sau 03 năm làm việc theo chế độ hợp đồng tại cơ quan là đúng quy định của pháp luật không ?
Xin trân trọng cảm ơn .
