Chế Độ Luật Thai Sản

Chủ đề   RSS   
  • #272095 27/06/2013

    touyen8687

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế Độ Luật Thai Sản

    Hiện em đang đi làm ở công ty mới  rồi , nhưng bên công ty em đến tháng 6 mới làm xong bảo hiểm để đóng cho nhân viên. Hiện em đang có bầu và dự tính là 6/9 này sẽ sinh . Các anh chị cho em hỏi khi em nghỉ sinh cháu thì chế độ bảo hiểm của em được hưởng là như thế nào và có đầy đủ không với ạ. Em xin chân thành cảm ơn.

     
    2967 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #307124   16/01/2014

    hakhungbi
    hakhungbi
    Top 150
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/03/2013
    Tổng số bài viết (525)
    Số điểm: 6431
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    trường hợp của bạn nói không rõ ràng nên mình xin được tư vấn như sau:

    Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản (Luật BHXH)

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

    d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

    2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Và mức hưởng như thế nào bạn tham khảo thêm Luật Bảo hiểm xã hội

     
    Báo quản trị |  
  • #307174   17/01/2014

    touyen8687
    touyen8687

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dear Sir,

     

    Cho em xin hỏi thêm như sau  ạ, đây là trường hợp cụ thể của em ạ ,

    - Em nghỉ làm ở công ty cũ là hết tháng 11 năm 2013( Trước đó đã đóng liên tiếp từ tháng 4 năm 2013)

    - Sau đó Đi làm lại ở công ty mới  vào đầu tháng 12 năm 2013 luôn.

    - Nhưng do công ty chưa đóng bảo hiểm cho nhân viên , lúc này mới tiến hành làm thủ tục đóng bảo hiểm cho nhân viên, và nhân viên bắt đầu được đóng bảo hiểm mới là tháng 6 năm 2012).

    - Đến 29/8/2013 em sinh bé rồi ,

    Như vậy với trường hợp cụ thể của em thì em có được hưởng chế độ bảo hiểm gì không ạ ?

    Nếu có thì được hưởng những chế độ gì, vui lòng cung cấp giúp em .

     

    @ Trường hợp thứ 2 của  1 nhân viên cùng công ty của em như sau :

    Tham gia bảo hiểm lần đầu  và bắt đầu đóng là tháng 6 năm 2013 và  bạn í sinh bé vào 19/12/2013. Như vậy cho em hỏi quyền lợi được hưởng bảo hiểm của bạn í như thế nào ạ.

     

    Brgds

     

     
    Báo quản trị |