Chế độ cho lao động nghỉ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #80454 21/01/2011

    thuthuybloc

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ cho lao động nghỉ thai sản

        Xin chào!

        Tôi là giáo viên cấp 3 đã vào biên chế, hệ số lương của tôi hiện là 2,34; phụ cấp khu vực là 0,2. Nay tôi sắp nghỉ sinh cháu đầu lòng. Xin tư vấn cho tôi 2 vấn đề sau:

        - Tôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào (về bảo hiểm, chế độ lao động sau này, thời gian nghỉ, hỗ trợ tài chính)? Thủ tục cần làm những gì?

        - Chồng tôi cũng đang làm trong cơ quan nhà nước nhưng kí hợp đồng ngắn hạn. Vậy khi tôi nghỉ sinh cháu, pháp luật nước ta hiện nay có chế độ gì tạo điều kiện cho người chồng chăm sóc cho người vợ và con sơ sinh không?

        Tôi xin cảm ơn!

     
    7725 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #80536   22/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Trả lời

    1. Chế độ thai sản của chị là 4 tháng tiền lương đóng BHXH, là trung bình của 6 tháng gần nhất trước khi chị nghỉ sanh. Ngoài ra chị còn được trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung.

    Thủ tục cần làm là chị nộp giấy chứng sinh (bản sao), hoặc giấy khai sinh (bản sao) cho nhà trường, họ sẽ phải lo các thủ tục cần thiết cho chị

    2. Theo tôi đọc trong các văn bản luật thì không có quy định nào về việc tạo điều kiện cho chồng chăm sóc vợ và con sơ sinh. Việc này người bố cần phải tự thảo luận với cơ quan thôi.
    Theo luật thì người bố có quyền nghỉ để chăm sóc con ốm, tối đa 20 ngày làm việc trong một năm đối với con dưới 3 tuổi. Tuy nhiên việc này chỉ xảy ra sau khi mẹ đã nghỉ hết 20 ngày để chăm sóc con bị ốm thuộc phần của mẹ.
     
    Báo quản trị |