xin giải đáp cho công ty tôi một viêc như sau:
Trường hợp 1:
Công nhân công ty tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về và được Sở lao động công nhận là tai nạn lao động. Công ty đã thanh toán trợ cấp thuốc men và lương trong thời gian điều trị lần 1, sau đó công nhân này đi tái phẫu thuật và được bác sĩ chỉ định nghỉ thêm 40 ngày, vậy công ty có phải thanh toán lương nữa không?
Sau khi bình phục và đi làm thì công ty tôi vẫn chưa đưa công nhân này đi giám định sức khoẻ. Khoảng 5 tháng sau công nhân này vi phạm kỷ luật và bị sa thải (quẹt thẻ chấm công của người không đi làm để lấy tiền).
Vậy công ty có phải đưa người công nhân này đi giám định sức khoẻ, thanh toán trợ cấp tai nạn (dựa vào kết quả của Hội đồng giám đinh Y khoa) và thanh toán ngày công đi tái phẫu thuật của người công nhân này nữa không?
Trường hợp 2:
Công nhân công ty tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về và được Sở lao động công nhận là tai nạn lao động. Công ty đã vẫn trả lương trong thời gian điều trị (đã 8 tháng). Sau khi đi giám định sức khoẻ, người công nhân này có tỉ lệ thương tật là 71%. Vậy cty tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không và có phải thanh toán trợ cấp TNLĐ không?
Rất mong giải đáp giúp công ty tôi (dựa trên các quy định nào?). Xin chân thành cảm ơn.
