Chế độ chính sách cho người lao động khi đóng cửa VPĐD cty nuớc ngoài ở VN

$0Kính gởi Quý Luật Sư,$0 $0 Tôi hiện đang làm việc tại 1 Văn phòng đại diện nước ngòai tại Việt nam, hiện tại do yêu cầu của cty mẹ nên VPĐD phải chấm dứt hoạt động và cho tất cả nhân viên thôi việc. Hiện tại tôi đã ký kết hợp đồng lao động không thời hạn vớiVPĐD và có tổng tgian làm việc cho VPĐD là 26 tháng (tới 10/2009). Xin Quý Luật Sư hổ trợ tư vấn cho tôi về những quyền lợi tôi sẽ có được, và các tiến trình tôi phải làm việc một cách hợp lý trong truờng hợp này.$0 - Trợ cấp thôi việc như thế nào? Tôi nghe nói theo luật, nếu làm việc trên 1 năm thì trợ cấp thôi việc ít nhất là 2 tháng luơng có đúng ko?$0 - Thanh toán ngày phép ra sao?$0 - Trong truờng hợp VPĐD yêu cầu ngưng làm việc ngay lập tức thì tôi có đuợc huởng 45 ngày luơng ko? vì theo luật phải thông báo cho tôi truớc 45 ngày truớc khi cho nghỉ việc chính thức?$0 - Luơng tháng 13 & các khoản bồi thuờng nếu có vì hợp đồng lao động là loại ko thời hạn?$0 - ....$0 $0 Kính mong được tư vấn sớm từ Quý Luật Sư.$0 $0 Xin thành thật cảm ơn.$0 Ngày 06/10/2009$0 $0 Phong Tran$0