CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT THEO QUY ĐỊNH TẠI TT 25/2013/TT-BLĐTHXH

Chào bạn!

Vấn đề bạn thắc mắc, Luật sư giải đáp như sau:

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 2, Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH quy định các điều kiện để được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động).”

            Như vậy, xét trường hợp của công ty bạn, yếu tố môi trường làm việc theo kết quả đo đạc hàng năm là không có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Như vậy, người lao động, cụ thể là nhân viên y tế sẽ không đủ điều kiện để thuộc đối tượng được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.

Trên đây là nội dung giải đáp của LS dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp. Tuy nhiên để được tư vấn cụ thể, chi tiết hơn bạn có thể gửi thêm tài liệu hoặc đến gặp trực tiếp Luật sư tại công ty Luật Thành đô.

Mọi vướng mắc xin vui lòng liên hệ Công Ty Luật Thành Đô http://luatthanhdo.com/ để được tư vấn miễn phí.

Chúc bạn thành công!

Trân trọng!