Xin chào luật sư
Tôi vào làm Công ty từ tháng 03/2017 đến nay là tháng 02/2018
Từ lúc phỏng vấn và đậu vào Công ty, tôi đã làm rất nhiều việc, ngoài nhân sự (vì vị trí ứng tuyển là nhân sự).
Đến cuối tháng 01/2018 tôi có làm đề xuất thưởng tháng 13 cho nhân viên Công ty, Giám Đốc không chịu làm theo như chính sách Công ty đã ban hành, Tôi đã họp với Giám Đốc, và sau đó có xảy ra vài điều xích mích nhưng cuối cùng Giám Đốc đồng ý cho năm 2017 thưởng tết, sau đó Giám Đốc đã lấy lại hết công việc của Tôi vì tôi đòi hỏi quyền lợi cho nhân viên.
Hiện tại Tôi ngồi làm việc nhưng với tinh thần rất mệt mõi, Tôi có cách nào để xin nghỉ liền được không.
Tôi thấy một ông Giám Đốc giả nhân , làm việc tôi đã làm rất nhiều cống hiến cho Ông nhưng kết quả không như mong đợi.
Hiện tại nếu tôi xin nghỉ, Công ty sẽ chưa có người tiếp quản nhân sự vị trí tôi, như vậy chốt sổ BHXH của Tôi sẽ không được tiến hành, với tính cách của Sếp sẽ làm khó dễ với Tôi.
Vì Giám Đốc với tính chất từ lúc tôi vào làm việc đến giờ, Giám Đốc làm việc rất cảm tính, và thích đuổi ai thì đuổi, vì ông không tôn trọng người lao động.
giờ cách nào để tôi nghỉ làm mà vẫn nhận được sổ BHXH trong thời gian quy định của luật bảo hiểm.
Ông mới ban hành là chính sách mới cho năm 2018 , NẾU thời gian xin nghỉ việc Ông chỉ tính lương cơ bản đóng BHXH, nhưng thực tế lương nhận hàng tháng và thỏa thuận là cao hơn nhiều so với mức lương đóng BHXH, vậy Tôi nhờ ai can thiệp vào vấn đề này??
Rât mong nhận được sự phản hồi qua địa chỉ mail cá nhân: vodieu289@gmail.com
Rất mong câu hỏi của Tôi không để chế độ công khai, vì tôi thấy nhục nhã vì đã làm việc một năm trời cho CÔng ty này.
Trân trọng
