Kính chào Quý Luật sư!
Tôi có một vấn đề xin được Luật sư tư vấn giúp.
Tôi làm cho một doanh nghiệp có tham gia BHTN từ tháng 4/2010 đến tháng 8/2012 tôi sinh cháu và nghỉ chế độ thai sản, sau đó tôi có đến Công ty xin nghỉ việc vì phải ở nhà chăm sóc con nhỏ nhưng công ty yêu cầu khi hết chế độ thai sản phải đi làm 45 ngày (theo quy định nghỉ việc phải báo trước 45 ngày) nếu không phải đền bù hợp đồng bằng 3 tháng lương. Tôi chấp nhận đi làm từ tháng 12/2012 đến hết ngày 15/01/2013 và công ty sẽ ra quyết định chấm dứt HĐLĐ cho tôi từ ngày 16/01/2013 nhưng lại chốt sổ BHXH chô tôi đến hết tháng 12/2012. Xin hỏi Luật sư:
1. Tôi đã làm 15 ngày mà Công ty không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho tôi như vậy đúng hay sai?
2. Ngày 21/11/2012 Chính phủ ban hành Nghị định100/2012/NĐ-CP trong đó kéo dài thời gian đăng ký BHTN lên 3 tháng nhưng thực hiện từ ngày 15/01/2013. Xin hỏi Luật sư trường hợp của tôi có được áp dụng theo Nghị định100/2012/NĐ-CP không? Vì nếu không được áp dụng Nghị định100/2012/NĐ-CP thì bên Trung tâm GTVL không giải quyết do quá thời gian đăng ký TN 7 ngày tính từ ngày chốt sổ BHXH (tháng 12/2012).
Kính mong Luật sư tư vấn giúp!
Trân trọng cảm ơn Luật sư!
