chấm dứt lao động

#245793   27/02/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

NguyenNhatTuan Luật sư quốc tế Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:17/11/2009 Tổng số bài viết (10494) Số điểm: 58149 Cảm ơn: 1 Được cảm ơn 4572 lần

CHÀO BẠN Theo như bạn trình bày thì trong trường hợp này công ty bạn vi phạm pháp luật chứ không phải là người nhân viên này. Tại sao công ty có thông báo bằng văn bản hẳn hòi cho người nhân viên này nghỉ 1 tháng dưỡng bệnh nhưng sau thời gian đó, người nhân viên này đi làm lại thì lại không nhận vào làm trong khi hợp đồng lao động của họ vẫn còn hiệu lực? Đây quả thật là hành vi vi phạm thỏa thuận, xem thường pháp luật, gây thiệt hại đến quyền lợi người lao động nên luật sư ko thể tư vấn cho bạn cách nào để kết thúc hợp đồng với người nhân viên này đúng luật vì làm như thế rất nhẫm tâm, vi phạm pháp luật. Thân   Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699 Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com nguyennhattuan040671@gmail.com Các lĩnh vực, công việc đảm nhận: - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật; - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận... - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác... Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

Báo quản trị |