Chấm dứt Hợp đồng với người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH

Xin chào luật sư,

Tôi là Tú My. Hiện Công ty tôi có một số người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH, HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty tôi không muốn tiếp tục hợp đồng với những người lao động cao tuổi này.

Tuy nhiên, căn cứ Điều 36 khoản 4, và Điều 38 Bộ luật lao động thì Công ty không thể chấm dứt HĐLĐ. Điều 06 khoản 2 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì "Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động". Quy định "hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động" nên được hiểu như thế nào? Là thỏa thuận hay Công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Cám ơn Luật sư.

Tú My.

Chào các bạn.

Khi Nghị định 05 ra đời, tôi đã có một bài viết thảo luận về khoản 2 điều 6 này. Trong bài viết, tôi phân vân cụm từ "không có nhu cầu" phải hiểu theo nghĩa nào trong 2 nghĩa sau đây:

1, Đơn vị A không có nhu cầu sử dụng ông B

2, Đơn vị A không có nhu cầu vị trí việc làm C mà ông B đang đảm nhiệm.

Theo quan điểm tôi thì đang thiên về nghĩa 1.

Nếu đúng vậy thì đơn vị A có quyền chấm dứt HĐLĐ với ông B khi ông B đủ tuổi nghỉ hưu. Bởi vì Nghị định 05 quy định chỉ cần có 1 trong 2 điều kiện tại khoản 2 điều 6:

- Hoặc người sử dụng không có nhu cầu

- Hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe.