Chấm dứt hợp đồng trước hạn

Trước tiên xin nói là bạn đã tuân thủ thời hạn báo trước là 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn bạn đã ký và Ban quản lý đã ký đơn chấp nhận cho bạn nghỉ kể từ 2/5/2013.

Sau đó bạn nghỉ ốm theo BHXH chi trả chế độ nghỉ bệnh 18 ngày có lãnh tiền BHXH , tuy nhiên công ty lại báo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn là 13/4/2013 là sai vì chị không rơi vào trường hợp Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà chị đã có đơn xin nghỉ việc hợp pháp.

Sau khi nghỉ việc bạn có quyền làm thủ tục xin trợ cấp thất nghiệp 3 tháng bao gồm chốt sổ BHXH và xin quyết định nghỉ việc ( lưu ý: quyết định nghỉ việc cty làm là sai bạn đề nghị chỉnh lại theo đúng đơn xin nghỉ là bắt đầu nghỉ việc từ ngày 2/5/2013) sau đó bạn liên hệ Trung tâm GTVL tỉnh TP để xin hưởng trợ cấp TN theo quy định trong vòng 30 ngày.

Nếu chấm dứt HDLD trái pháp luật, thì Người sử dụng LĐ phải :

- Nhận NLĐ trở lại làm việc

- Trả lương cho những ngày không được làm việc

- Bồi thường 2 tháng tiền lương.

theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động.

Nếu nghỉ ốm có giấy nằm viện hoặc chỉ định bác sĩ thì có lý do chính đáng, còn không có giấy tờ chứng minh thì công ty có quyền không trả lương cho những ngày nghỉ không phép này. Còn việc phạt như thế nào thì không có quy định này.

Không có gì đâu bạn! Chúc bạn thành công.

1. Việc này phải hỏi Sở Giáo dục Đào tạo tỉnh nơi anh bạn công tác, có thể do quy hoạch do chỉ tiêu sở đưa ra.

2. Nếu hợp đồng không xác định thời gian thì yên tâm công tác nếu không có sai phạm gì.

Cái này theo tôi còn phụ thuộc nhiều yếu tố khác như năng lực phẩm chất và mức độ hoàn thành công tác của nhân sự này nữa.

Như vậy bạn không tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày, nếu công ty chấp nhận thì vẫn giải quyết chế độ cho người nghỉ việc như trả trợ cấp nghỉ việc và làm thủ tục cho bạn hưởng BHTN. Nếu nếu bạn nghỉ làm ảnh hưởng cty mà cty không đồng ý mà bạn vẫn nghỉ thì không giải quyết chế độ cho bạn vì vi phạm thời gian báo trước.

Phải trả đó là quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc, nếu em nghỉ việc đúng quy định mà công ty không giải quyết là sai, em có quyền khiếu nại.