Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Chủ đề   RSS   
  • #85564 28/02/2011

    xuanyenla

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2010
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    Chị A ký hợp đồng không xác định thời hạn với Văn phòng đại diện B tại Tp. HCM (công ty mẹ ở Singapore). Cuối năm 2010, chị A nhận được quyết định cho nghỉ việc của VPDD (trong quyết định có  ghi "căn cứ điều 38 Bộ luật lao động để làm cơ sở chấm dứt hợp đồng với chị A). Chị A được biết văn phòng đại diện đóng cửa và thành lập DN 100% vốn nước ngoài từ đầu năm 2011.

    Xin hỏi:
    1/ Văn phòng đại diện chấm dứt hợp đồng lao động với chị A có đúng luật không?
    2/ Chị A có thể khởi kiện để yêu cầu đòi bồi thường không?

    Chân thành cảm ơn

     
    5894 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #85714   28/02/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 150
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần


    #fff;">xuanyenla viết :

    Chị A ký hợp đồng không xác định thời hạn với Văn phòng đại diện B tại Tp. HCM (công ty mẹ ở Singapore). Cuối năm 2010, chị A nhận được quyết định cho nghỉ việc của VPDD (trong quyết định có  ghi "căn cứ điều 38 Bộ luật lao động để làm cơ sở chấm dứt hợp đồng với chị A). Chị A được biết văn phòng đại diện đóng cửa và thành lập DN 100% vốn nước ngoài từ đầu năm 2011.

    Xin hỏi:
    1/ Văn phòng đại diện chấm dứt hợp đồng lao động với chị A có đúng luật không?
    2/ Chị A có thể khởi kiện để yêu cầu đòi bồi thường không?

    Chân thành cảm ơn

    Chào bạn:
     1/ Bạn có thể cho biết chị A ký HĐLĐ với VP đại diện B từ năm nào không?
     2/ Nếu văn phòng chấm dứt hoạt động thì việc VPDD chấm dứt HĐLĐ với chị A theo điều 38 của Bộ luật LĐ là hoàn toàn đúng pháp luật.   

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #85825   01/03/2011

    xuanyenla
    xuanyenla

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2010
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Chào baocongdoan,

    Chị A ký HĐLĐ ngày 30/9/2008. Nhưng chị A thắc mắc là khi VPĐD thành lập công ty 100% vốn nước ngoài thì những nhân viên còn lại được ký lại hợp đồng tại cty mới này, còn chị A thì bị cho nghỉ việc?

    Cảm ơn bạn
     
    Báo quản trị |  
  • #85976   02/03/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Chào xuanyenla : Đó là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau.

    Trước pháp luật, VPĐD và cty 100% vốn nước ngoài là hai công ty khác nhau. Do vậy việc VPĐD do chấm dứt hoạt động đã chấm dứt HĐLĐ với chị A là đúng quy định pháp luật.

    Còn việc cty 100% vốn nước ngoài kia lại ký HĐLĐ với những nhân viên cũ của VPĐD là chuyện của cty này. Xét về quan hệ pháp luật thì vụ này không liên quan gì đến vụ kia.


     
    Báo quản trị |  
  • #86016   02/03/2011

    xuanyenla
    xuanyenla

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2010
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần



    Chào bạn ntdieu,

    Cảm ơn ý kiến của bạn. Cho mình hỏi thêm, nếu trước đó chị A nhận được thư thông báo của VPĐD về việc chấm dứt hoạt động của VP và cam kết sẽ chuyển toàn bộ NLĐ đang làm việc tại cty mới thì như thế nào? (Vì khi DN muốn giải thể, DN phải có bản cam kết giải quyết quyền lợi và chế độ cho người lao động và các vấn đề khác).

    Vấn đề chị A bức xúc nhất hiện nay là đầu tháng chị A nhận được thư thông báo chuyển nhân sự của VPĐD, nhưng cuối tháng lại nhận quyết định HĐLĐ của VP. Chị A có thể căn cứ vào thư cam kết này để khởi kiện VPĐD v/v chấm dứt HĐ trái pháp luật không?

    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |