truyencao viết:Truong hop: lao dong nu, lam viec tu 2008, den 2/2009 ki hop dong chinh thuc, den 2/2013 ki hop dong khong xac dinh thoi gian. Ngay 28/3/2014 cong ty quyet dinh don phuong cham dut hop dong lao dong trai phap luat, k he bao truoc thoi gian, chi dua to thong bao cho thoi viec va moi ra ve, voi tro cap 11ngay luong, nhung lao dong do dang mang thai 4thang. Nguoi lao dong y kien va dc hen xem xet lai. Khi len thuong luong giua cty va nguoi lao dong, thi cty dua ra 2 huong giai quyet: 1 la nhan nguoi lao dong tro lai lam viec, 2 la tro cap cho 2 thang luong, va tu nguyen viet don xin thoi viec. Nguoi lao dong khong dong y voi de xuat tren. - Vai hom sau, cty gui 1 thong bao moi ng lao dong tro lai lam viec, va tra luong nhung ngay cty cho nguoi lao dong nghi viec. Va thoi gian bat dau tro lai lam viec la ngay 5/4/2014. Vi gia dinh nhan thu nhung chua kip chuyen cho nguoi lao dong, mai den 2 hom sau, ngay 6/5/2014 nguoi lao dong moi doc duoc thu, va goi len cty hoi neu tro lai lam viec, thi tre 2 ngay cong ty dua ra se tinh sao? Cty bao do la loi cua gia dinh va nguoi lao dong nen tu chiu trach nhiem, bang cach tru luong. - Luc dau cong ty da don phuong cham dut HDLD trai phap luat, sau do cong ty co sua sai, nhung khong he co thanh y va neu nguoilao dong tro lai lam viec co the bi cong ty gay kho khan ap luc de nguoi lao dong tu nguyen nghi, nguoi lao dong dang trong qua trinh mang thai , vo cung buc xuc voi hanh dong va thai do cua cty. - Neu nguoi lao dong quyet dinh lam don khoi kien ra toa, ve tinh ve li, ve mat phap luat lieu nguoi lao dong co doi lai duoc nhung quyen loi cua minh hay khong? - Mong y kien va su gop y cua cac ban.
Chào bạn!
Theo những gì bạn trình bày thì ngưởi sử dụng đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái pháp luật
Theo Điều 155 BLLĐ 2012 thì: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản…”
Và khi người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải
Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. (Điều 42, BLLĐ 2012).
Như vậy trường hợp này công ty chỉ trả lương những ngày cho bạn nghỉ việc, đã không đảm bảo quyền lợi của bạn.
Trước tiên vì bạn muốn tiếp tục quay lại công ty làm việc nên bạn nên chọn cách thỏa thuận với người sử dụng lao động. Bạn có thể yêu cầu công ty nhận mình quay trở lại làm việc, phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động vì đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Trường hợp bạn yêu cầu mà không ty không thực hiện bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện ra tòa theo quy định tại Điều 201 BLLĐ 2012 để đòi quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Tuy nhiên việc khởi kiện sẽ ảnh hưởng đến thời gian và sức khỏe của mình vì thế bạn nên cân nhắc.
Thân ái!
Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:
- Tư vấn doanh nghiệp
- Tư vấn sở hữu trí tuệ
- Tư vấn đầu tư
Website: www.nllaw.vn
Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại: 02432 060 333
Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227
Email: namlonglaw@gmail.com
