Chấm dứt Hợp đồng lao động, quyền lợi hưởng trợ cấp?

Xin chào,Tôi tên Nguyễn Thiện Nho

Tôi xin hỏi về quyền lợi cá nhân khi bị đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động.

Tôi hiện đang làm việc tại CTY TNHH 100 % vốn Nước ngoài.

Tôi làm việc từ tháng 1 năm 2011 (thử việc 2 tháng), chính thức (kỳ HĐLĐ) từ tháng 3 năm 2011 đến ngày 31/12/2013. HĐLĐ hiện tại là không xác định thời hạn. Tổng cộng thời gian làm việc là 36 tháng.

1. Cty đơn phương thông báo cắt HĐLĐ với toàn bộ nhân viên khác mà không có mặt của tôi cũng như chưa đạt được thỏa thuận với cá nhân tôi.
2. Cty đơn phương cắt HĐLĐ với tôi mà không có lý do chính đáng.
3. Cty vẫn giữ nguyên quy mô, không sát nhập hay chia tách, không thay đổi cơ cấu và công nghệ.
4. Cty tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động từ tháng 8/2013.
5. Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội liên tục trong suốt quá trình làm việc tại công ty là 34 tháng.
6. Ngày nghỉ phép còn lại là 15 ngày.
7. Cty có đưa Thỏa Thuận chấm dứt HĐLĐ nhưng tôi thấy không phù hợp nên không đồng ý nên cty yêu cầu tôi tiếp tục làm việc. Nếu tôi đồng ý tôi được nhận trợ cấp thôi việc 3 tháng lương, tiền ngày nghỉ phép.

• vậy tôi được hưởng những quyền lợi (loại trợ cấp nào, trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc hay cả 2?) cách tính ra sao? Thời gian trả trợ cấp là bao lâu, tôi phải chịu những khoản thuế thu nhập nào? Thời gian chốt sổ BHXH hay trả sổ BHXH như thế nào ?

email lien hệ : [email protected]

sdt : 01223578018