Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn có trái luật hay không

#edf5f6;">Chào bạn! vì nội dung bạn đưa ra không được rõ ràng nên tôi chỉ có một số ý kiến sau, bạn có thể tham khảo thêm.

#edf5f6;">Theo quy định của pháp luật thì Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi hết hạn hợp đồng, trong trường hợp này pháp luật không yêu cầu các bên phải thực hiện việc báo trước.

#edf5f6;">Trong trường hợp người lao động được cử đi đào tạo bằng kinh phí của người sử dụng lao động thì sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận, trong trường hợp không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận thì phải bồi thường chi phí đào tạo và các khoản chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động. ( trừ một số trường hợp khác theo quy định của pháp luật là không phải bồi thường chi phí đào tạo).

#edf5f6;">Về khoản tiền thưởng tết, thì đây là chính sách của công ty bạn vì vậy phụ thuộc vào quy định và cách giải quyết của công ty, tuy nhiên thông thường khoản tiền thưởng chỉ dành cho người lao động đang làm việc tại công ty.

Trân trọng!

Chào bạn! pháp luật về Lao động có quy định một trong các trường hợp người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải là khi có  “ các hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản lợi ích của doanh nghiệp” đây là quy định mở của pháp luật về vấn đề này, vì vậy để đánh giá hành vi thế nào thì được coi là gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản lợi ích của doanh nghiệp thì pháp luật cho phép người sử dụng lao động căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại được coi là nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của đơn vị để quyết định việc sa thải người lao động.

Vậy để xem quyết định của công ty cho bạn của bạn thôi việc trong trường hợp này là có hợp lý không thì còn phải căn cứ vào nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể ( nếu có) được đăng ký theo đúng quy định pháp luật của công ty đó.

Trân trọng!

Chào bạn! theo quy định thì người sử dụng lao động không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ một số trường hợp khác theo quy định. Nếu công ty bạn nói như trên thực hiện giao kết hợp đồng như vậy là đã trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể yêu cầu công ty xem xét lại vấn đề này.

Ngược lại nếu việc ký kết hợp đồng lao động của công ty là đúng quy định của pháp luật thì khi hết thời hạn của hợp đồng lao động là 03 tháng, người sử dụng lao động thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động thì không bị xem là chấm dứt hợp động trái pháp luật.

Trân trọng!

Chào bạn! Theo quy định của pháp luật thì trong trường hợp đã ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 lần, mà khi hợp đồng này hết hạn người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nếu không ký thì dương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Vì vậy trong trường hợp bạn đưa ra thì công ty đã không thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Trân trọng!

Chào bạn! vì nội dung yêu cầu tư vấn của bạn không được rõ nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được, tuy nhiên tôi có ý kiến sau bạn có thể tham khảo thêm: Theo quy định của pháp luật thì khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nữa tháng lương, tuy nhiên đối với trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật hoặc khi người lao động bị áp dụng một số hình thức kỷ luật sa thải thì người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên đối với trường hợp người lao động có tham gia BH thất nghiệp thì việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ do cơ quan bảo hiểm thực hiện.

Trân trọng!

Chào em.

Về mặt lý thì cũng có nhiều cách để em kết thúc lao động với cá nhân này như sau:

1/ Người lao động gởi đơn xin nghỉ việc và đơn vị có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng của họ (thỏa thuận chấm dứt) .

2/ Chấm dứt vì HĐLĐ đã hết hạn và không tái ký: Đơn vị sử dụng lao động phải có thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng hết hạn. 

3/ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nao động với người lao động theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động khi:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, nếu không thể chờ đến tháng 7 để chấm dứt vì hết hạn, không tái ký thì với việc người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng lao động, công ty bạn có thể vận dụng điểm a khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động để chấm dứt nhưng xin lưu ý là phải thực hiện đúng trình trình tự, thủ tục theo quy định để không được xem là đơn phương chấm dứt trái pháp luật bạn nhé.

Thân chào