Chào bạn.
Về mặt nguyên tắc thì người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động phải hoàn tất mọi trách nhiệm có liên quan thì người sử dụng lao động mới có thể giải quyết mọi quyên lợi, chế độ và chốt sổ BHXH trả cho người lao động.
Trong trường hợp này thì khi nhận đơn xi nghỉ của người lao động, công ty phải mời người lao động đến làm việc để giải quyết cho xong công nợ chưa hoàn thành. Công ty phải công khai công nợ, đề nghị người lao động xác nhận công nợ và trách nhiệm thanh toán, thời gian thanh toán như thế nào. Nếu người lao động thừa nhận công nợ là trách nhiệm của mình và có kế hoạch thanh toán dứt điểm trước khi nghỉ việc thì sau khi họ đã hoàn tất trách nhiệm, công ty sẽ giải quyết cho nghỉ việc đúng quy định. Nếu họ không thừa nhận công nợ và đề nghị đối chiếu hay thắc mắc, khiếu nại gì đó thì giữa hai bên phải tiến hành giải quyết và thống nhất cho xong rồi mới cho nghỉ việc.
Nếu không giải quyết xong mà cho ngườii lao động nghỉ việc thì sau khi người lao động đã nghỉ, quan hệ lao động giữa hai bên không còn nữa, người sử dụng lao động không còn quyền quản lý, điều hành người lao động nữa nên muốn đòi nợ thì phải khởi kiện vụ án dân sự để tòa án giải quyết.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
