Chào bạn.
Bạn không nói rõ thời gian bạn đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội là bao lâu và công việc cụ thể của bạn là gì ... nên không có cơ sở trả lời cụ thể. Qua đây cũng cung cấp cho bạn một vài thông tin để bạn đối chiếu trường hợp cụ thể của mình:
1. Điều kiện hưởng lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
Người lao động được hưởng lương hưu khi nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau:
Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò ...;(Điều 26 Mục IV Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006)
Người sử dụng lao động và người lao động đã nghỉ hưu có thể thỏa thuận để tiếp tục làm việc. Trong trường hợp này, tiền BHXH, BHYT đối với người lao động là người đã nghỉ hưu được trả trực tiếp vào lương của người đó mà không phải đóng BHXH.
2. Mức lương hưu hằng tháng được quy định như sau:
1. Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định nói trên, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.
(Điều 28 Mục IV Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006)
Một số ý trao đổi cùng bạn.
Thân.
Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 11:54:11 AM
