Chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương không có ly do chính đáng của người sử dụng lao động

Kính gửi luật sư,$0 Tôi  có một trường hợp rất mong có sự tư vấn của luật sư như sau: Tôi  làm việc và ký hợp đồng với một doanh nghiệp nước ngoài loại hợp đồng vô thời hạn và hiện giờ đã được tròn 1 năm. Từ khi bắt đầu hợp đồng đến giờ tôi đều làm tốt mọi công việc được giao cũng như yêu cầu công việc trong hợp đồng của tôi. Tôi chưa bao giờ vi phạm kỷ luật cũng như vi phạm hợp đồng. Tuy nhiên vừa rồi công ty có yêu cầu chấm dứt hợp đồng đơn phương với tôi với lý do tôi không làm tốt công việc đuợc giao nhưng không đưa đuợc bằng chứng và lý do sát đáng. Họ còn yêu cầu tôi nghỉ ngay trong vòng 30 ngày kể từ ngày thông báo bằnh miệng. Theo như tôi được biết hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng của họ không có lý do thỏa đáng là trái với bộ luật lao động Việt Nam và pháp luật Việt Nam. Trong trường hợp này phía công ty sẽ phải đền bù những gì cho người lao động như tôi? $0 Rất mong có sự hồi âm sớm và giúp đỡ của luật sư.$0 Xin chân thành cảm ơn.$0 Hoa Lan