chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn đối với phụ nữ đang có thai hoặc đang nuôi con nhò.

Chủ đề   RSS   
  • #58811 27/08/2010

    boy_victoria

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn đối với phụ nữ đang có thai hoặc đang nuôi con nhò.

        Đối với người lao động là người đang có thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì khi hợp đồng lao động có thời hạn chấm dứt thì người sử dụng lao động có quyền không ký tiếp hợp đồng không? người sử dụng lao động có cần phải báo trước cho người lao động không khi không ký tiếp hợp đồng nữa? ngoài ra công ty cần phải có trách nhiệm gì cho hai đối tượng trên? điều nào, khoản nào, bộ luật nào quy định những trường hợp trên?

       cảm ơn sự trả lời của các luật sư.
     
    7922 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #59303   31/08/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14964)
    Số điểm: 100024
    Cảm ơn: 3486
    Được cảm ơn 5359 lần
    SMod

    Theo quy định tại điều 36 luật lao động thì

    #00b050;">Điều 36.

    #00b050;">Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

    #00b050;">1- Hết hạn hợp đồng;

    #00b050;">2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    #00b050;">3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

    #00b050;">4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

    #00b050;">5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.


    Ngoài ra thì trong LLD và các văn bản hướng dẫn đều không có quy định nào bắt buộc phải ký hợp đồng sau khi HD đã hết hạn. Vì vậy NSDLĐ có quyền không ký tiếp hợp đồng với phụ nữ có thai hoặc đang nuôi con nhỏ.

    Cũng do không có quy định nên không có bên nào bắt buộc phải báo trước cho bên kia về việc không ký tiếp hợp đồng. Khi đã chấm dứt hợp đồng thì công ty chỉ có nghĩa vụ thanh toán hết tiền lương, trợ cấp thôi việc (nếu có), trả lại sổ bảo hiểm xã hội. Vậy thôi.
     
    Báo quản trị |