Theo như bạn trình bày, bạn đang làm việc cho công ty HH với hợp đồng lao động đã ký là không xác định thời hạn.
1. Căn cứ vào qui định của bộ luật lao động 2012 : tại khoản 3, điều 37 – “Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày”
Như vậy bạn đơn phương chấm dứ hợp đồng lao động phải báo trước cho công ty 45 ngày, bạn chỉ báo trước 02 ngày là vi phạm pháp luật lao động về thời gian báo trước, bạn phải có nghĩa vụ bồi thường cho công ty : Căn cứ K2 Điều 43 BLLĐ:
“Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”. Như vậy bạn phải bồi thường cho công ty HH 43 ngày lương.
Về khoản 8 ngày lương của bạn thì công ty HH phải có nghĩa vụ trả đủ cho bạn, có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với khoản thời gian bạn đã làm việc trước ngày 01/01/2009 & làm thủ tục hưởng BHTN, BHXH.
Xin tư vấn để bạn được rõ.
Thân chào!
Luật Sư VÕ THÚY HẰNG
CÔNG TY LUẬT NGÔ CHÍ – NC LAW FIRM
80 Hà Đặc, P.TMT, Q.12, TP.HCM
Tel: 38839807 – 0908339742
