Công ty Luật Hợp danh Sự Thật tư vấn như sau:
1. Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần nêu lý do, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày làm việc.Nếu tại thời điểm này là tháng 12, bạn thông báo xin nghỉ việc đến cuối tháng 2/2013( đảm bảo đúng thời gian theo luật định).
2. Nếu bạn tự ý nghỉ việc trước khi hết hạn báo trước thì bạn vi phạm hợp đồng lao động, còn nếu Công ty bạn yêu cầu bạn nghỉ luôn vào cuối tháng 12 thì công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các ngày làm việc còn lại của bạn ( ngày bạn không làm việc vì bạn đã thực hiện đúng quy định về thời hạn báo trước), đồng thời thanh toán đầy đủ các khoản trợ cấp nếu có. Điều 42 của Bộ luật lao động hiện hành có quy định “khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”.
Trân trọng!
ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT
Chủ tịch Hội đồng thành viên
Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI
ĐT: 0913233631 Email: [email protected]
Website: www.luatsuthat.vn
Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.
ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591
