Chấm dứt hợp đồng lao động

Chào bạn!

Đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước bằng văn bản 45 ngày làm việc. Nếu cty đã thực hiện đúng điều trên thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trên của cty là đúng luật.

Trước ngày 31/12/2008 thì cty trả trợ cấp thôi việc, kể từ ngày 01/01/2009 thì Cơ quan bản hiểm sẽ trả trợ cấp thất nghiệp, nếu đủ điều kiện. Trách nhiệm của cty là chốt sổ đúng hạn để người lao động làm thủ tục...

Chào bạn!

Theo Điều 17 BLLĐ

"1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương..."

Điều 11 của Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về việc làm bao gồm một trong các trường hợp sau:

"Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:

1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.

2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.

3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.

Những thay đổi trên dẫn đến người lao động bị mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc mới. Nếu không giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động và Điều 12, Điều 13 của Nghị định này."

Như vậy, trường hợp trên "lý do không bố trí được việc làm" nếu không phải do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ thì không phải trợ cấp mất việc mà chỉ là trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ điều kiện về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp

Chào bạn!

Đây là hợp đồng không xác định thời hạn nên cty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi báo trước 45 ngày, mà không yêu cầu có lý do hay không. Nên  "lý do không bố trí việc làm" cũng phù hợp với pháp luật  nếu thỏa mãn thời hạn báo trước...

Chào bạn!

Theo điểm d khoản 1 Điều 38 BLLĐ: "Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;"

Như vậy, Người sử dụng lao động có thể áp dụng quy định trên "với lý do không bố trí được việc làm" để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nhất là trong thời buổi khủng hoảng kinh tế, cần cắt giảm lao động để tồn tại...