châm dứt hợp đồng lao động

#321869   07/05/2014

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

phamthanhtaimd Lá Hà Nội, Việt Nam Tham gia:21/11/2008 Tổng số bài viết (437) Số điểm: 2279 Cảm ơn: 0 Được cảm ơn 92 lần

Đối với trường hợp của bạn, Luật sư xin tư vấn như sau: Theo quy định tại khoản 2 Điều 38 bộ luật lao động năm 2012 quy định 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Thời gian 45 ngày  báo trước được tính là ngày làm việc không kể ngày nghỉ, ngày lễ. Trường hợp của bạn, thời gian bạn bị ốm không được tính vào thời gian báo trước, việc giải thích như trên của xí nghiệp là chính xác. Trân trọng! Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội. ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN. ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477 Email: [email protected]/[email protected] Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

Báo quản trị |