CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chào bạn!

Vấn đề bạn hỏi, Luật sư trả lời như sau:

Trường hợp của bạn liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ. Về vấn đề này, Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định  như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

...”

Theo quy định này thì hợp đồng mà bạn đã ký kết với công ty là loại hợp đồng lao động theo thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, bởi có thời hạn hợp đồng là 80 ngày.

Đối với loại hợp đòng lao động này, khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn làm việc tại công ty thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết một hợp đồng lao động mới; nếu không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp động lao động xác định thời hạn là 24 tháng.

Tuy nhiên, trường hợp của bạn, tính từ ngày hợp đồng lao động hết hạn đến nay mới hơn 10 ngày và công ty không đề cập đến việc ký kết hợp đồng lao động mới do đó theo quy định tại khoản 1 Điều 36, Bộ luật lao động 2012 về chấm dứt hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đã chấm dứt (hết hạn hợp đồng lao động). Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36, nếu bạn muốn nghỉ việc thì bạn không có nghĩa vụ phải thông báo trước cho công ty. Nghĩa vụ báo trước của người lao động chỉ đặt ra trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, bạn không cần phải báo trước cho công ty về việc bạn muốn nghỉ việc.

Liên quan đến vấn đề này bạn có thể tham khảo các bài viết của các chuyên gia pháp luật hàng đầu về  đăng kí kinh doanh được Luật Thành Đô đăng trên web http://luatthanhdo.com

Mọi vướng mắc xin vui lòng liên hệ Công Ty Luật Thành Đô để được tư vấn miễn phí.

Trân trọng!