Chào anh,
Do thông tin anh cung cấp em chưa rõ viên chức này ký HĐLV xác định thời hạn hay không xác định thời hạn vậy ạ?! Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 14 Luật viên chức 2010 thì "chậm nhất trong thời hạn 120 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định đền bù chi phí đào tạo của cơ quan có thẩm quyền, đối tượng phải đền bù chi phí đào tạo có trách nhiệm nộp trả đầy đủ chi phí đền bù."
=> Hiện nếu đã vượt quá thời hạn này thì theo quy định tại khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP viên chức đó sẽ chưa được giải quyết thôi việc:
"Điều 57. Giải quyết thôi việc đối với viên chức
...
2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
...
b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo;
c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;"
Trong trường hợp này mình có thể thông báo bằng văn bản yêu cầu viên chức đó quay trở lại làm việc để giải quyết đầy đủ các thủ tục hoàn trả theo quy định cho mình hoặc chỉ còn cách là mình làm đơn khởi kiện ra Tòa để yêu cầu viên chức này bồi thường cho mình mà thôi ạ. Theo em thì mình có tiến hành xử lý kỷ luật trong trường hợp này thì cũng không có ý nghĩa gì đâu ạ, vì thực chất họ cũng đã có ý định nghỉ việc rồi.
Thông tin tham khảo đến anh.
