Chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn?

Chào bạn!

Được!

Trước khi chấm dứt, làm thủ tục để đào tạo theo dây chuyền mới.

Sau đó bàn bạc với Công đoàn cơ sở, thông báo cho người lao động biết, rồi báo cáo Sở lao động biết. Bạn chú ý thời hạn thông báo theo quy định của BLLĐ.

Tiếp theo làm thủ tục trợ cấp (nếu có) và chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

Thân./.

Bạn Duongdunno123 tham khảo quy định của luật lao động nhé

Điều 17.

1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

2- Khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 38 của Bộ luật này. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết.

3- ...