chấm dứt HĐLĐ đơn phương của công ty

thưa luật sư,

tôi có câu hỏi như thế này ạ.

công ty tôi cho 15 công nhân vè trước tuổi- 15 người này đã ký HĐLĐ k xác định thời hạn. ban đầu công ty nói sẽ bồi thường 1 năm làm viêc là 1 tháng lương. nhưng sau đó, công ty lại nói: từ 2009 đổ về trc thì công ty bồi thường 1 năm làm vc là 1 tháng lương, còn từ 2009 trở lại đây sẽ k bồi thường j mà công nhân chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ BHTN.

vậy luật sư cho tôi hỏi, công ty có phạm luật k ạ?

Thưa luật sư, tôi chưa hiểu rõ lắm ạ, nghĩa là công ty làm như vậy là đúng luật ạ? vậy là từ khi tôi đóng bhtn thì công ty sẽ k bồi thường gì thêm! mà từ năm 2009 sẽ là BH trả tiền trợ cấp thất nghiệp ạ!

thế ví dụ như tôi, đi làm là đã có BHTN, đóng từ khi đi làm, nếu thế khi tôi bị công ty đơn phương chấm dứt hđld không xác định thời hạn, thì tôi sẽ k được trợ cấp j từ công ty, ngoài tiền trợ cấp thất nghiệp của BHTN ạ? như vậy thật không công bằng vì ít ra tôi cũng có thâm niên đóng góp cho công ty. phải không thưa luật sư?