Chấm dứt HĐLao động

KÍNH THƯA LUẬT SƯ

Chị TÔI làm việc tại Công ty C có ký hợp đồng xác định thời hạn 3 năm kể từ ngày 10-4-2012, với công việc là nhân viên tiếp thị bán hàng. Ngày 20-2-2013, Công ty C đã có văn bản nhắc nhở chị TÔI vì không hoàn thành công việc được giao. Trong bản kiểm điểm, chị TÔI cũng đã thừa nhận những khuyết điểm của mình trong thời gian từ tháng 2 đến tháng 3 năm 2013. Ngày 2-5-2013, Công ty ra Quyết định 678/QĐ về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị TÔI với lý do không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

Hỏi:

- Công ty C đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị TÔI đúng hay sai? Tại sao?

- Nếu sai, phải xử lý với hình thức gì mới đúng. Tai sao?

Luật sư tư vấn giúp em. Cảm ơn!

Kinh thưa Luật sư.

Theo em được biết:

Như điều luật đã quy định, căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ là do người lao động thường xuyên  không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

          Tính chất thường xuyên là điều kiện cần. Theo quy định tại Khoản 1, điều 12 NĐ 44/2003/NĐ-CP thì : Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.

Mà trừơng hợp trên chỉ nhắc nhở mới chỉ 1lần/tháng là 20/02/2013. Sao lại đúng???