Về loại hình hoạt động của đơn vị và chi phí thu nhập tăng thêm của cán bộ, viên chức trong đơn vị.
Đơn vị chúng tôi là đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động theo Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25/04/2006 của Chính phủ. Là đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện Hòn Đất, tỉnh Kiên Giang và được giao các nhiệm vụ sau:
- Lập hồ sơ xin cấp phép xây dựng, đo vẽ hoàn công, hồ sơ xin hợp thức hóa quyền sở hữu nhà ở và quyền sở hữu đất ở;
- Lập dự án khảo sát, thiết kế giám sát, xây dựng mới, cải tạo sửa chữa các công trình dân dụng, các cụm tuyến dân cư, công trình xây dựng giao thông nông thôn và thủy lợi.
Năm 2010 Sở Nội vụ tỉnh Kiên Giang có phối hợp với UBND huyện Hòn Đất và Phòng Nội vụ huyện Hòn Đất tổ chức xét tuyển cho Giám đốc và cán bộ vào viên chức nhà nước.
Năm 2013 thanh tra thuế tỉnh Kiên Giang có thanh tra thuế đới với đơn vị và áp đơn vị chúng tôi là loại hình doang nghiệp và tiến hành truy thu, xử phạt vì đơn vị không nộp thuế doanh nghiệp như quy định. Đơn vị đã nộp phạt đầy đủ. (Vì các năm qua đơn vị chúng tôi không biết cụ thể, trên quyết định thành lập không có ghi rõ). Cuối năm 2013 đơn vị thanh quyết toán năm và đã thực hiện đóng thuế thu nhập doanh nghiệp. Hàng tháng khi cân đối thu - chi thủ trưởng đơn vị có cho cán bộ, viên chức hưởng thêm 1 lần lương tăng thêm để đảm bảo nhu cầu sinh hoạt như hiện nay. (Chi phí lương tăng thêm hàng tháng các cơ quan có chức năng không cho tính vào các chi phí hợp lý)
Xin luật sư tư vấn cho chúng tôi những nội dung như sau:
- Theo luật đơn vị có phải là doanh nghiệp hay không?
- Nếu là doang nghiệp thì chi phí lương tăng thêm hàng tháng có được tính là những chi phí hợp lý hoạt động của đơn vị trong năm hay không?
Rất mong sự hồi âm sớm của Luật sư./.
