Cắt giảm biên chế

Chủ đề   RSS   
  • #66122 30/10/2010

    ngoc_dieu465

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cắt giảm biên chế

    Tôi có ký kết hợp đồng xác định thời hạn 1 năm cho 1 công ty TNHH.Khi hết thời hạn HĐ 2 bên không ký hợp ddoonhf mới mà tôi vẫn tiếp tục làm việc.

    Hiện nay công ty kinh doanh thua lỗ kéo dài và công ty quyết đinh cắt giảm biên chế. Tôi bị đưa vào diện giảm biên chế. Vậy việc công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi đúng hay sai và căn cứ nào theo BLLĐ. Khi chấm dứt thì tôi được hưởng những trợ cấp gì
     
    7606 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #66187   30/10/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14962)
    Số điểm: 99990
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5364 lần
    SMod

    Theo quy định của Luật lao động thì hợp đồng lao động của bạn đã chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn như vậy được. Tuy vậy công ty có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với bạn, với một mức đền bù do hai bên thỏa thuận.

    Ngoài ra thì với trường hợp công ty bạn thua lỗ kéo dài thì họ có thể vận dụng điều 17 luật lao động về thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ để cho người lao động nghỉ. Trường hợp này họ phải trả cho bạn trợ cấp mất việc làm, mỗi năm làm việc là 1 tháng lương nhưng ít nhất cũng phải trả 2 tháng lương.

     
    Báo quản trị |