Cấp mới giấy phép lao động (work permit) cho người nước ngoài

Theo khoản 1 Điều 12 Nghị định 102/2013/NĐ-CP quy định: “Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động.”

Hồ sơ cấp mới Giấy phép lao động gồm:

1. Văn bản đề nghị cấp Giấy phép lao động của người sử dụng lao động.

2. Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam.

3. Lý lịch tư pháp (criminal record).

4. Văn bản xác nhận là chuyên gia:

- Giấy tờ chứng minh là người lao động nước ngoài có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên hoặc tương đương hoặc có ít nhất 05 năm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;

- Văn bản xác nhận là chuyên gia do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài công nhận.

5. Văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài.

6. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

7. Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.

Các giấy tờ quy định tại Khoản 2, Khoản 3 và Khoản 4 Điều này là 01 bản chính hoặc 01 bản sao; nếu bằng tiếng nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật và dịch ra tiếng Việt, chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Thời hạn giải quyết: 10 ngày làm việc, kể từ khi nhận đủ hồ sơ.

Lệ phí Nhà nước: 400.000 đồng;

Sẵn đây có thể cho mình hỏi, công ty mình có 1 người lao động nước ngoài, sang Việt Nam làm việc với giấy phép lao động có quy định chức danh là Phó Giám đốc, tuy nhiên qua đây vài tháng, người này có giấy ủy quyền của ban lãnh đạo để thực hiện công việc của Giám đốc (Giám đốc theo ủy quyền) và tất cả các giấy tờ đều do người này ký kết. Vậy xin hỏi mình có cần thay đổi chức vụ trong GPLĐ ko? nếu không thì mình có vi phạm với việc nội dung trong giấy phép ko giống với nội dung thực hiện hợp đồng tại VN ko? có thuộc đối tượng bị thu hồi GPLĐ ko?

Hiện tại lệ phí đã tăng lên 600.000 đồng rồi nhé. Tuy nhiên lệ phí thực tế cao hơn nhiều. Tiền khám sức khỏe (lệ phí khám này hết 5 6 trăm ngàn gì đó), tiền xin lý lịch tư pháp, tiền dịch văn bản nếu văn bản tiếng nước ngoài (này không được tự dịch đâu, phải dịch có dấu xác nhận), tiền chứng thực văn bản.