Cần giải đáp về tình huống Lao động

Chủ đề   RSS   
  • #68217 12/11/2010

    Ha_MACA

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cần giải đáp về tình huống Lao động

    Anh A vào làm việc tại chi nhanh công ty bảo hiểm TPHCM tại quận Ba Đình- Hà Nội từ tháng 6-2005 với công việc là khai thác viên bảo hiểm thời hạn 1 năm, mức lương 3 triệu/tháng.

    Hết hạn hợp đồng, mặc dù không kí tiếp hiệp đồng mới nhưng anh vẫn tiếp tục làm công việc cũ với mức lương không thay đổi.

    Ngày 30/6/2010, phòng khu vực V thuộc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại Hà Nội đã họp kiểm điểm anh A vì lý do anh làm mất 6 ấn chỉ và chiếm dụng phí bảo hiểm trong một thời gian dài.

    Tham dự cuộc họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại Hà Nội, chủ tịch công đoàn nhưng không thông báo cho anh tham dự vì cho rằng: Chứng cứ đã đầy đủ.

    Ngày 15/7/2010 giám đốc công ty bảo hiểm thành phố Hồ Chí Minh tại Hà Nội đã quyết định kỉ luật, sa thải anh A theo điều 85 Bộ luật Lao động.. 

    Hỏi:

    a. Hợp đồng lao động giữa anh A và công ty bảo hiểm đó là hợp đồng nào? Tại sao? ( theo cháu là áp dụng khoản 2 điều 27 => đây là hợp đồng không xác định thời hạn ).

    b. Anh A có thể kiện vụ tranh chấp này tại Tòa nào? (Theo cháu thì căn cứ vào điểm a khoản 2 điều 166 bộ lật Lao động)

    c. Việc xử lý kỉ luật của công ty có tuân thủ đúng các quy định về thủ tục xử lý kỉ luật theo điều 87 bộ luật Lao động hay không? (Ý kiến của cháu là chưa đúng thủ tục, vì theo khoản 3 - điều 87 thì cần phải có mặt đương sự, tình huống này anh A không được triệu tập)

    d. Hãy giải quyết quyền lợi của anh A theo quy định của pháp luật hiện hành (cái này cháu chưa tìm hiểu được)
    e. Giả sử hành vi làm mất ấn chỉ của anh A gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty đủ để sa thải, nhưng công ty bảo hiểm TPHCM không ra quyết định sa thảo mà ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh A thì có hợp pháp không? Tại sao? Nếu hợp pháp thì phải có điều kiện gì?

    ( Theo cháu là căn cứ theo điểm a khoản 1 điều 85, công ty đó quyết định đơn phương chấm dứt hợp hợp đồng là hợp pháp. Điều kiện cần là căn cứ theo khoản 2 điều 38 hoặc khoản 2 điều 85 )

    Mong cô/chú giải đáp giúp cháu rõ hơn về tình huống này, xin chân thành cảm ơn
     
    10353 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #68227   12/11/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 436 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Xin trả lời các câu hỏi như sau:

    a) Đúng, đó là HĐLĐ không xác định thời hạn.

    b) Anh A có quyền khởi kiện ra TAND quận Ba Đình, Hà Nội

    c) Công ty vi phạm thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

    d) Anh A được hưởng trợ cấp thôi việc đến tháng 12/2008 và trợ cấp thất nghiệp từ tháng 1/2009 đến khi nghỉ việc (nếu công ty không chứng minh được lỗi của anh A). Nếu công ty chứng minh được thiệt hại trên 5 triệu đồng từ hành vi của anh A thì anh A không được hưởng trợ cấp thôi việc.

    e) Đơn phương chấm dứt HĐ là vi phạm pháp luật. Nếu công ty chứng minh được thiệt hại trên 5 triệu đồng từ hành vi của anh A thì công ty phải ra quyết định sa thải.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #69464   19/11/2010

    Ha_MACA
    Ha_MACA

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chú có thể giải thích rõ hơn cho cháu về hai mốc thời gian: 12-2008 và 1-2009, trong bài không đề cập đến
     
    Báo quản trị |  
  • #69497   19/11/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14963)
    Số điểm: 99995
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5365 lần
    SMod

    Mốc thời gian 12/2008 và 01/2009 liên quan đến việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

    BHTN chính thức được áp dụng từ 01/01/2009. Kể từ thời điểm đó trở về sau, nếu người lao động tham gia BHTN thì khoảng thời gian đó không được tính để trả trợ cấp thôi việc. Khoảng thời gian từ 31/12/2008 trở về trước vẫn được tính để trả TCTV.
     
    Báo quản trị |