Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì chỉ cần trợ cấp thôi việc chứ không trợ cấp mất việc làm.
Tuy nhiên, nếu NLĐ không đồng ý thì công ty cần chứng minh là mình đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Tức là chứng minh công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
Việc chứng minh như thế nào hay hồ sơ gì chứng minh thì hiện nay văn bản pháp luật không có hướng dẫn. Tuy nhiên, nếu tranh chấp mà người giải quyết hoặc Tòa án nhận thấy rằng công ty có thể sắp xếp lại cơ cấu lao động được hoặc là tài chính vẫn đủ để cho NLĐ ngừng việc/tạm hoãn hợp đồng, hoặc có thể thỏa thuận nghỉ không lương nhưng công ty lại không thực hiện các biện pháp này thì công ty đã đơn phương trái pháp luật. Dẫn đến công ty phải bồi thường.
Riêng về trợ cấp mất việc làm, nếu công ty cho nghỉ theo diện "thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc vì lý do kinh tế" và đã xây dựng phương án sử dụng lao động theo Điều 44 và Điều 46 Bộ Luật lao động 2012 thì công ty phải trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ. Nếu làm theo hướng này thì không cần phải chứng minh rằng công ty đã "tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc". Cập nhật bởi huynhthu95 ngày 31/07/2020 05:52:34 CH
