Cán bộ đi làm trễ sau Tết có bị phạt không?

Mấy ngày giáp Tết mà còn đi làm mọi người thường sao nhãng, ít tập trung cho công việc (ngoại trừ mấy người làm thời vụ, hay làm thêm kiếm tiền cho Tết), cũng đúng thôi, ai cũng trông được về nhà sớm, nào dọn dẹp nhà cửa, mua sắm Tết để chuẩn bị cho một cái Tết được trọn vẹn nè. Cơ mà ăn Tết xong vô làm vẫn còn tiếp tục sao nhãng, mới hỏi tại sao thì lại bảo là dư âm Tết vẫn còn.

Thể nào, ngày mùng 6 vô học, vô làm, cũng có bạn trễ giờ cho xem.

Với học sinh, sinh viên đi trễ thì tất nhiên bị phạt, có thể là đứng ở cửa lớp đợi hết tiết mới được vô…Còn người lao động làm cho các công ty tư nhân cũng vậy, một số công ty sẽ có nội quy, quy định nội bộ buộc nộp phạt (dẫu biết cái này trái Bộ luật lao động 2012, nhưng nhiều công ty vẫn thực hiện vì mục đích cho người lao động đi vào nề nếp, kỷ cương khi làm việc), ví dụ như cứ 1 phút đi trễ thì bao nhiêu tiền, từ đó cứ nhân lên…Còn cán bộ thì sao? Nếu sau Tết, ngày đi làm lại đầu tiên mà đi trễ thì có bị phạt không mọi người? Mình thắc mắc nhưng chưa tìm được văn bản.

Bởi nghỉ Tết mấy ngày, bao nhiêu là thứ giấy tờ, hồ sơ tồn đọng, nên nhu cầu được giải quyết nhanh chóng, mau gọn lẹ là điều cần thiết, thế mà vô cơ quan đúng giờ làm việc sau Tết vẫn không thấy bóng người giải quyết nào, thật là mang tâm trạng thất vọng ngay ngày đầu năm cho người dân mà.

Mỗi cơ quan cũng như công ty đều có nội quy làm việc rõ ràng, phạt hay không phạt hoặc xử phạt ra sao đều dựa vào quyết định của cơ quan đó. Và dĩ nhiên chuyện đó không công khai và chúng ta cũng không biết được. Chỉ mong họ ý thức được trách nhiệm mà tập trung vào làm tốt công việc.

Cái đó dựa vào nội quy, quy chế làm việc cơ quan mà có cách đánh giá thôi. Việc đó trễ đó cũng là một tiêu chí để đánh giá cuối năm, xếp hạng thi đua của chính cán bộ đó. Theo mình, thì việc đi làm trễ là chuyện khá phổ biến và nên cần làm căng để chấn chỉnh tinh thần làm việc của các vị cán bộ. 

Sau khi nghỉ tết nguyên đán, cán bộ, công chức bắt buộc phải đi làm đúng giờ, đủ số lượng và bắt tay ngay vào công việc, không để chậm trễ, ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan.

Ngoài ra, Đi làm sau khi nghỉ Tết, thông thường nhiều cơ quan sẽ tổ chức liên hoan mừng năm mới. Tuy nhiên, đây là khoảng thời gian làm việc nên cán bộ, công chức, viên chức tham dự “khai xuân” phải hết sức lưu ý khi sử dụng rượu bia.

Hiện nay pháp luật không quy định cụ thể trường hợp trên. Chỉ có thể tham khảo quy chế, quy định làm việc của mỗi doanh nghiệp, cơ quan mà quy định về vấn đề thời giờ làm việc của mỗi cá nhân thôi. Đi làm nhưng đổi lại mà có lương bù và người lao động chấp nhận thì vẫn tốt mà.

Thật ra thì mỗi cơ quan sẽ có những quy định, nội quy riêng. Do vậy cán bộ, nhân sự khi làm việc phải tuân thủ theo nội quy của đơn vị mình đang làm. Biết rằng sau khi nghỉ tết vào làm việc không ít chúng ta sẽ cảm thấy uể oải, những vẫn cần hạn chế tối đa việc đi làm muộn để làm việc hiệu quả hơn.

Cảm ơn bài viết của bạn rất hữu ích cho rất nhiều người. Đem đến thông tin vô cùng được quan tâm. Cầm xem xét về quy định, nội quy của từng cơ quan nới các cán bộ đang làm việc. Cần đãm bảo về mặt thời gian để người dân có thể lựa chọn khung giờ, ngày để đến các cơ quan tiến hành các thủ tục cần thiết. Tránh mất thời gian của người dân.

Cảm ơn bài viết của ban. Với các cơ quan Nhà nước, cán bộ, công chức và viên chức, tháng Giêng sẽ không phải là tháng “ăn chơi” như quan niệm của dân gian. Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Kỷ Hợi, các cơ quan, đơn vị và toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức cần phải khẩn trương tập trung vào công việc, không để chậm trễ ảnh hưởng đến hoạt động chung.

Cảm ơn thông tin bài viết của bạn, thông tin bài viết của bạn rất đúng với thực tế có thể thấy cán bộ, viên chức trong nhiều cơ quan thường nghỉ sớm và làm việc trễ sau Tết dù đã có lịch nghỉ Tết theo quy định, gây ảnh hưởng đến chất lượng công việc.