Dân Luật Giải đáp cùng chuyên giaVướng mắc pháp lý Kế toán - Kiểm toán

Cách xây dựng thang, bảng lương và mức lương tính BHXH, BHYT ?

Tạo chủ đề

Chủ đề

RSS

#100488 05/05/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

vlan89

Sơ sinh

Hà Nội, Việt Nam
Tham gia:05/05/2011
Tổng số bài viết (2)
Số điểm: 205
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Cách xây dựng thang, bảng lương và mức lương tính BHXH, BHYT ?

Các anh chị ơi! Em mới đi làm, được sếp gia cho việc làmBHXH, BHYT cho 1 số CBCNV trong công ty, e đang mắc 1 số vấn đè, mong a chị chỉ bảo để e hiểu thêm. Cho e hỏi cách xây dựng thang, bảng lương nộp cho SLĐTBXH và mức lương cơ bản để tính BHXH có tính các khoản phụ cấp ko? phụ lục hợp đồng lđ và thoả ước tập thể có ý nghĩa gì? Công ty Em là DN tư nhân ngoài quốc doanh. Mong A chị giúp đỡ! Thân...

Học thầy ko tày học bạn!

Never give it up!

79247 | Báo quản trị |

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

#100548 05/05/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

hiyatuongda

Lớp 10

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:02/12/2010
Tổng số bài viết (689)
Số điểm: 13555
Cảm ơn: 605
Được cảm ơn 540 lần

Thân chào bạn Vlan89,

Theo mình được biết thì mỗi công ty đều có một thang bảng lương trong đó xác định: 1 mức lương cơ bản và có các hệ số tương ứng với từng vị trí của NLĐ trong công ty. Và cứ thế Mức lương cơ bản X hệ số mà cấp/phát lương.

Do đó, lương để tính BHXH = Mức lương cơ bản X hệ số.

Riêng đối với phụ cấp (được quy định trong HĐLĐ/ Quy ước nội bộ công ty) và phụ cấp này không dùng để tính BHXH, tuy nhiên, về thuế TNCN thì vẫn xét khoản này vào.

Thỏa ước tập thể và Phụ lục HĐLĐ, theo mình thì cũng chỉ là căn cứ để xác định quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ => Căn cứ vào đây khi có xem xét kỷ luật LĐ, tranh chấp trong lao động.

Thân,
Anh/chị/các bạn cùng góp ý nhé!

Clear Thinking!

Báo quản trị |

#122368 07/08/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

hunganhbv

Sơ sinh

Hà Nội, Việt Nam
Tham gia:07/08/2011
Tổng số bài viết (1)
Số điểm: 5
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

các bác cho em hỏi . Thủ tục cách tính thang bảng lương để làm bảo hiểm xã hội như thế nèo
Xin chân thành cảm ơn!

Báo quản trị |

#122438 08/08/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

BCTCtax

Lớp 5

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:27/04/2011
Tổng số bài viết (622)
Số điểm: 6123
Cảm ơn: 385
Được cảm ơn 282 lần

Bạn vào các link sau tham khảo nhé!

http://danluat.thuvienphapluat.vn/thu-tuc-dang-ky-bhxh-bhyt-bhtn-lan-dau-31033.aspx

http://danluat.thuvienphapluat.vn/lam-ho-so-bhxh-49452.aspx

http://danluat.thuvienphapluat.vn/thu-tuc-tham-gia-bhxh-lan-dau-49206.aspx

http://danluat.thuvienphapluat.vn/thu-tuc-bao-hiem-48936.aspx

Thân ái!

Báo quản trị |

#122962 10/08/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

hoangh2

Sơ sinh

Hà Nội, Việt Nam
Tham gia:26/07/2011
Tổng số bài viết (4)
Số điểm: 35
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

bạn lên phòng LĐTBXH xin thủ túc đăng ký thang bảng lương, họ sẽ hướng dẫn bạn phải làm những giấy tờ gì.
Mức lương đóng bảo hiểm xã hội do công ty bạn tự quy định và mức lương đóng không thấp hơn mức lương tối thiểu chung của vùng công ty bạn đang đóng trụ sở. Các khoản phụ cấp không tính vào mức đóng bảo hiểm xã hội

Báo quản trị |

#124310 17/08/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

nguyenanh89

Sơ sinh

Thái Nguyên, Việt Nam
Tham gia:17/08/2011
Tổng số bài viết (7)
Số điểm: 155
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn 0 lần

Mình muốn hỏi: nếu cty có nhiều ktoán có trình độ khác nhau, cùng vào làm tại 1 thời điểm thì khi xây dựng thang bảng lương hsố sẽ tính ntn? làm ơn giúp tui với.

Báo quản trị |

#127250 31/08/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

kimtuyen1989

Sơ sinh

Hà Nội, Việt Nam
Tham gia:31/08/2011
Tổng số bài viết (2)
Số điểm: 10
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Anh chị ơi.
Công ty em thành lập từ tháng 11/2010, nhưng trước đây chỉ có giám đốc là nhân viên chính thức còn những người khác đều thuê theo dạng partime. Bắt đầu từ tháng 8 này, công ty mới kí hơp đồng chính thức với người lao động.
Giám đốc công ty em là người Nhật, ngoài ra còn có 1 người Nhật làm việc bên Nhật, và 2 người Việt Nam làm việc tại văn phòng công ty.
Vậy khi đăng kí danh sách nhân viên với phòng LĐTBXH thì em sẽ làm danh sách gồm 3 người (làm việc tại Việt Nam) hay là 4 người ạ?
Khi đăng kí thang bảng lương, em có thể để bảng lương của giám đốc ở đơn vị tính USD, còn bảng lương của nhân viên ở đơn vị VNĐ được không ạ?
Nhân viên cty em muốn đóng mức bảo hiềm là 4tr, nhưng trên hợp đồng lao động chỉ ghi tổng mức tiền lương được nhận là 7tr thì có phát sinh vấn đề j không ạ?
Mong anh chị tư vấn giùm em với ạ.

Báo quản trị |

#127444 01/09/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

hoangphuxd

Sơ sinh

Thừa Thiên Huế, Việt Nam
Tham gia:02/07/2011
Tổng số bài viết (23)
Số điểm: 265
Cảm ơn: 2
Được cảm ơn 7 lần

Chào bạn kimtuyen1989

Trường hợp nhân viên người Nhật làm việc bên Nhật và do công ty ở việc nam chi trả lương (người này chỉ có thu nhập chính từ Việt Nam và tham gia bảo hiểm cũng như nộp thuế TNCN tại Việt Nam) thì đăng ký danh sách lao động tại Sở LDTBXH - trường hợp này nếu thời gian cư trú tại VN trên 180 ngày , nếu người Nhật này không cư trú tại VN hoặc thời gian cư trú tại VN ít hơn 180 ngày bạn phải đăng ký nộp thuế TNCN theo diện người nước ngoài có thu nhập tại VN và không cư trú.

Trường hợp trong hợp đồng LD bạn muốn ghi mức lương 7 triệu đồng và muốn mức đóng BHXH là 4 Triệu đồng thì trong hợp đồng lao động tại điều khoản về tiền lương bạn cần tách thành 2 dòng: - dòng lương cơ bản bạn ghi 4 triệu đồng, - dòng lương kinh doanh (hoặc lương hiệu quả tùy bạn chịn tên) ghi 3 triệu. Như vậy tổng lương phải trả vẫn là 7 triệu và mức đóng BHXH là 4 triệu.

Chúc bạn thành công

Báo quản trị |

#139428 13/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

nguyenhanhloan

Mầm

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:04/05/2011
Tổng số bài viết (26)
Số điểm: 605
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 1 lần

Bạn ơi ghi như vậy có được không? Mình mới lên BHXH nè bên ấy bảo họ tính BHXH trên HĐLĐ thôi, có nghĩa là ghi theo hình thức nào đi nữa mà trên HĐLĐ thể hiện 7tr là đóng BHXH 7tr đó, mình ở Q8

Báo quản trị |

#206453 10/08/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

ngochieu77

Sơ sinh

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:10/08/2012
Tổng số bài viết (5)
Số điểm: 25
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 2 lần

Mình tên hiếu ở quận 7: email: lengochieu77@yahoo.com, nếu ai có nhu cầu về xây dựng thang bảng lương và bhxh thì liên hệ với mình qua số: 0972187722.

Mình sẽ giúp cho, vì xây dựng thang bảng lương còn tùy thuộc rất nhiều yếu tố, đồng thời còn tùy thuộc vùng và lĩnh vực cty bạn đang làm. còn điều bạn đang nói thì theo luật bây giờ thì số tiền đóng bhxh sẽ dựa theo hợp đồng lao động mà bên bạn đang ký.

Nếu bạn đang làm bên lĩnh vực đăng ký bhxh cho nhân viên thì mình khuyên bạn nên làm theo cái tâm của người làm việc chứ đừng tìm mọi cách tránh để cho cty bạn đóng bhxh thấp cho nhân viên, nếu như vây thì bạn đang mắc một sai lầm lớn về sau đó, khi có đợt kiểm tra cty bạn thì số tiền phạt cộng với số tiền đóng bhxh bổ sung còn nhiều hơn số tiền ban đầu đó.

Chúc bạn làm việc tốt.

Báo quản trị |

1 thành viên cảm ơn ngochieu77 vì bài viết hữu ích

dagiangtt (09/08/2013)

#206457 10/08/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

ngochieu77

Sơ sinh

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:10/08/2012
Tổng số bài viết (5)
Số điểm: 25
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 2 lần

chào bạn, mình tên hiếu: lengochieu77@yahoo.com, hãy liên hệ với mình khi bạn thật sự cần.

Vấn đề của bạn đâu có gì khó, tuy cty bạn có nhiều cán bộ kế toán tuy nhiên mỗi người sẽ có mức lương khác nhau tùy thuộc vào năng lực của mỗi người nên sẽ có mức lương khác nhau, đó là chuyện bình thường.

Còn bạn muốn biết xây dựng thang bảng lương thế nào thì còn tùy thuộc vào mỗi kế toán khi ký hợp đồng bao nhêu sẽ có thang bảng lương tương ứng nhưng không thấp hơn lương tối thiểu của vùng đó.

Cách tính đơn giản nhất là bạn lấy mức lương của kế toán thấp nhất chia cho lương tối thiểu thì bạn sẽ có hệ số ban đầu.

Nhưng có điều là bạn phải nhớ tiền đóng bhxh thì lấy tiền ký trên hợp đồng lao động nhân v��i hệ số sẽ ra tiền bhxh đó, chứ không được tính như kiểu chốn bhxh như hồi xưa nữa là trừ tiền trợ cấp gì đó thì sẽ còn số tiền còn lại nhân với hệ số đóng bhxh là sai đó nhé.

Mong bạn làm việc tốt,

Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 23/06/2013 07:33:10 CH Cập nhật bởi ngochieu77 ngày 10/08/2012 11:16:16 SA cắt thông tin cá nhân " nếu có gì thì liên hệ với mình: 0972187722"

Báo quản trị |

#270785 21/06/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

vuan87

Sơ sinh

Tham gia:21/06/2013
Tổng số bài viết (1)
Số điểm: 35
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Em muốn hỏi mức lương tối thiểu năm 2013 là bao nhiêu vậy ah?

Báo quản trị |

#270804 21/06/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

Xmen-8711

Lớp 12

An Ninh, Việt Nam
Tham gia:24/01/2008
Tổng số bài viết (2723)
Số điểm: 19292
Cảm ơn: 925
Được cảm ơn 1055 lần

vuan87 viết:

Em muốn hỏi mức lương tối thiểu năm 2013 là bao nhiêu vậy ah?

Lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trước 01/7/2013 lương tối thiểu 1.050.000 đồng, từ 01/7/2013 là 1.150.000 đồng

Báo quản trị |

#271284 24/06/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

tranthibichvan_tax06

Dân Luật bậc 1

Hà Nội, Việt Nam
Tham gia:31/08/2010
Tổng số bài viết (3405)
Số điểm: 82389
Cảm ơn: 1341
Được cảm ơn 2744 lần

vuan87 viết:

Em muốn hỏi mức lương tối thiểu năm 2013 là bao nhiêu vậy ah?

Bạn hỏi mức lương tối thiểu Vùng hay mức lương tối thiểu Chung ???

Đơn vị bạn là CQ Nhà Nước, hay CTY Tư Nhân ? Nếu Tư Nhân thì nằm ở khu vực Tỉnh/Thành Phố nào? Bởi mức lương tối thiếu áp dụng cho CQ NN & DNTN là khác nhau, văn bản quy định khác nhau , Nếu DNTN- mức lương tối thiểu vùng mỗi khu vực là khác nhau.

Cung cấp dịch vụ Đào tạo kế toán trưởng, dịch vụ tư vấn thuế, dịch vụ Setup hệ thống kế toán cho DN

Dịch vụ soát xét hóa đơn, chứng từ, sổ sách trước khi Quyết toán thuế.

Liên hệ: Ms Vân 0969.790.185/ Zalo: 0969.790.185/ Skype:van_kttc

Báo quản trị |

#271226 23/06/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

ngochieu77

Sơ sinh

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:10/08/2012
Tổng số bài viết (5)
Số điểm: 25
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 2 lần

Muc luong toi thieu ap dung nam 2013: 2.350.00 đồng

Tạm dịch:

Mức lương tối thiểu áp dụng năm 2013: 2.350.000 đồng.

Lời nhắn từ BQT: Bạn vui lòng tuân thủ quy định viết có dấu của diễn đàn.

Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 23/06/2013 07:34:45 CH

Báo quản trị |

#271745 25/06/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

ngochieu77

Sơ sinh

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:10/08/2012
Tổng số bài viết (5)
Số điểm: 25
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 2 lần

mức lương đóng BHXH Không bao gồm phụ cấp, phụ lục HĐLĐ và thỏa ước tập thể là sự thỏa thuận của tập thể với người sử dụng lao động về tiền lương và những qui định do doanh nghiệp yêu cầu, nó sẽ làm căn cứ để giải quyết những mâu thuẫn sau này (nếu có phát sinh).

Anh không biết em có thắc mắc gì về BHXH để giúp, nếu công việc cụ thể thế nào thì cứ gởi email: lengochieu77@yahoo.com Cho anh, khi anh rãnh sẽ trả lời và gởi mẫu cho em nếu em cần.

Báo quản trị |

Gởi cho bạn bè Về đầu trang

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Cách xây dựng thang, bảng lương và mức lương tính BHXH, BHYT ?

#100488 05/05/2011 $(function () { $("#rater100488").hide(); $("#rated100488").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

Cách xây dựng thang, bảng lương và mức lương tính BHXH, BHYT ?

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

#100548 05/05/2011 $(function () { $("#rater100548").hide(); $("#rated100548").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#122368 07/08/2011 $(function () { $("#rater122368").hide(); $("#rated122368").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#122438 08/08/2011 $(function () { $("#rater122438").hide(); $("#rated122438").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#122962 10/08/2011 $(function () { $("#rater122962").hide(); $("#rated122962").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#124310 17/08/2011 $(function () { $("#rater124310").hide(); $("#rated124310").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#127250 31/08/2011 $(function () { $("#rater127250").hide(); $("#rated127250").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#127444 01/09/2011 $(function () { $("#rater127444").hide(); $("#rated127444").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#139428 13/10/2011 $(function () { $("#rater139428").hide(); $("#rated139428").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#206453 10/08/2012 $(function () { $("#rater206453").hide(); $("#rated206453").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#206457 10/08/2012 $(function () { $("#rater206457").hide(); $("#rated206457").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#270785 21/06/2013 $(function () { $("#rater270785").hide(); $("#rated270785").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#270804 21/06/2013 $(function () { $("#rater270804").hide(); $("#rated270804").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#271284 24/06/2013 $(function () { $("#rater271284").hide(); $("#rated271284").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#271226 23/06/2013 $(function () { $("#rater271226").hide(); $("#rated271226").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#271745 25/06/2013 $(function () { $("#rater271745").hide(); $("#rated271745").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#100488 05/05/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#100548 05/05/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#122368 07/08/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#122438 08/08/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#122962 10/08/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#124310 17/08/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#127250 31/08/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#127444 01/09/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#139428 13/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#206453 10/08/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#206457 10/08/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#270785 21/06/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#270804 21/06/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#271284 24/06/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#271226 23/06/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#271745 25/06/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá