Cách tốt nhất để chấm dứt HĐLĐ ko xác định t.gian?

Chủ đề   RSS   
  • #84427 22/02/2011

    lenexhanh

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tốt nhất để chấm dứt HĐLĐ ko xác định t.gian?

    Kính chào Quý luật sư và các bạn trang web dân luật .
    Hiên nay tôi có ý định xin việc ở cty khác và vẫn đang chuẩn bị đi phỏng vấn, nếu tôi trúng tuyển ở cty mới thì tôi xin nghỉ ở cty cũ như thế này có bị sai luật hay ko?
    1/ Tôi sẽ làm thông báo nghỉ 45 ngày nộp cho cty
    2/ Nhưng tôi làm chỉ 15 ngày
    3/ Còn 30 ngày còn lại tôi làm đơn xin nghỉ việc ko lương.

    Vậy kính mong Quý luật sư và các bạn am hiểu về luật tư vấn giúp cho tôi.
    Thân chào!
     
    3755 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #84433   22/02/2011

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (276)
    Số điểm: 2273
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 18 lần


    Vấn đề là đơn xin nghỉ việc không lương của bạn có được chấp nhận hay không? Nếu không bạn vẫn phải làm đủ cả 45 ngày.
    Ở một số cơ quan thì khi bạn làm thông báo chấm dứt HĐLĐ sau 45 ngày kể từ ngày x/y/z thì họ bắt bạn làm đủ đấy ( dù chỉ ngồi uống nước chè).
    Còn ở một số cơ quan thì họ lại cho chấm dứt luôn chẳng cần bạn làm hết 45 ngày ( trở thành hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ).
    Có một cách bạn có thể làm nhưng phải có mqh và khéo léo một chút: Hãy làm giấy ốm có chỉ định của bác sĩ trong tháng bạn cần nghỉ. Nếu bạn là nữ hãy nghĩ đến các chế định liên quan đến chế độ thai sản.
    chúc may mắn.
     
    Báo quản trị |