Cách tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (chỉ trong 1 phút)

Chỉ trong 1 phút là ra kết quả:

http://www.youtube.com/watch?v=kf0R2gn6VwQ

Chào bạn,

Thực sự trong Luật không có khái niệm "hợp đồng học việc". Đó là một cách nói khác (thậm chí để lách Luật) của thử việc. Và theo điều 27 Bộ luật Lao động 2012 thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.

Còn về hợp đồng thời vụ thì Luật không quy định số lần ký. Tuy nhiên, nếu hợp đồng này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì sẽ mặc định là thành hợp đồng xác định thời hạn.  Và hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Bạn có thể tham khảo bài viết này để lựa chọn loại hợp đồng phù hợp: http://danluat.thuvienphapluat.vn/so-sanh-03-loai-hop-dong-lao-dong-132613.aspx

Chào các bạn.

Hôm nay trở lại chủ đề này vì tôi mới nhận được thông tin tổng hợp về cách tính tiền lương làm thêm giờ, nhưng còn có chỗ chưa chính xác.

Nội dung mà bạn phamthanhhuu đăng trên clip là hoàn toàn đúng (với điều kiện người đó đi làm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đủ 8 tiếng, đồng thời lương thời gian của ngày nghỉ có hưởng lương cũng được tính trả luôn trong này.

Nhưng với trường hợp làm thêm ngày lễ, tết đó không đủ 8 tiếng thì công thức tính trên là chưa chuẩn.

Cũng giống như vậy, trong file mà Thư viện pháp luật đã đăng gửi còn có chỗ cần phải chỉnh sửa. Vậy tôi xin gửi để mọi người tham khảo tại file dưới đây

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'Bảng tính sẵn tiền lương làm đêm, thêm giờ.XLS'

Xin lỗi bạn nguyenanh1292 và mọi người. Tôi thao tác nhầm và sau đó không kiểm tra lại mà đóng máy luôn. Tôi đã sửa lại rồi nhé. Các bạn hãy xem lại trong bài viết trên của tôi.

P/S: File này tôi đã gửi phản hồi cho Ban Thư Ký Luật.