Trường hợp NLĐ ký HĐLĐ với công ty từ 2/1/2009, nghỉ việc bắt đầu kể từ 16/07/2021. Trong năm 2021 chưa nghỉ ngày nghỉ hàng năm nào (năm 2020 trở về trước đã thanh toán hết phép năm).
Vậy, thời điểm nghỉ thì còn bao nhiêu ngày nghỉ hàng năm và công thức tính là gì, căn cứ quy định nào của pháp luật.
Về vấn đề này, trong trường hợp người lao động (NLĐ) nghỉ vào tháng 7/2021 mà chưa nghỉ hết phép năm thì tính như sau:
Theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì ngày nghỉ hằng năm được tính như sau:
"Điều 66. Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt
1. Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.
2. Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm."
Giả sử đây là công việc trong điều kiện lao động bình thường: 12 ngày phép trong năm
Ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên: 2 ngày
NLĐ này trong năm 2021 có 7 tháng làm việc thực tế
Số ngày nghỉ hằng năm = (14/12) * 7 = 8.16 => 8 ngày
Quy định về làm tròn số tháng thì hiện chưa có quy định, trước đây thì có hướng dẫn nhưng theo quy định mới hiện nay thì không còn nữa.
Tuy nhiên chúng ta có thể xem xét làm tròn khi lớn hơn hoặc bằng 0.5.
Thông tin tham khảo đến mọi người. Mong có góp ý thêm!
