Dân Luật Lưu trữHỏi – đáp pháp luật Lao động

Cách tính lương tháng

Chủ đề

RSS

#56888 17/07/2010

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

loriat

Sơ sinh

Hà Nội, Việt Nam
Tham gia:17/07/2010
Tổng số bài viết (1)
Số điểm: 0
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Cách tính lương tháng

Chào bạn,

Bạn có thể hướng dẫn cho mình cách tính lương tháng cho nhân viên trong Cty dc k? ( Mình mới đi làm nên chưa có kinh nghiệm nhiều).

Cty mình là Cty liên doanh, nghỉ thứ 7 và Chủ nhật.

Ví dụ: Lương của chị A là 12.350.000 và tiền phụ cấp hàng tháng là 1.520. 000.
Trích BHXH, BHYT, KPCD, Trợ cấp thất nghiệp theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

Như vậy tiền lương của người lao động được tính như thế nào ah?

+ Câu hỏi 2: Các khoản trích BHXH, BHYT, ...thực thi theo chế độ hiện hành của NHà nước thì người lao động có phải bị trừ vào lương hết k?

Ví dụ: BHXH la 20% . Trong đó, Cty nộp 15% và dc tính vào chi phí; còn 5% la nguoi lao đọng nộp dc trừ vào luôn. Nếu kế toán tính gộp cả 20% này trừ vào lương nhân viên là đúng k?

+ Câu hỏi 3: Tỉ giá $ quy đổi ra VND trả lương cho nhân viên lao động có phải là có quyết định của Nhà nước ban hành k? Bởi vì tôi thấy, mỗi Cty quy đổi tỉ giá khác nhau, và bao giờ cũng thấp hơn tỉ giá bình quân liên ngân hàng cùng thời điểm. Tôi có hỏi Kế toán trưởng nhưng chỉ dc nghe câu trả lời theo luật quy định. Bạn có thể giải thích cho mình dc k?

Mình rất cảm ơn

Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 09/09/2010 07:17:38 PM

174194 | Báo quản trị |

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

#60721 14/09/2010

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

lstung

Sơ sinh

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:05/07/2010
Tổng số bài viết (81)
Số điểm: 390
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 8 lần

Chào bạn!

1. Tiền lương của nhân viên là tổng tiền lương theo hợp đồng lao động + với các khoản tiền phụ cấp hàng tháng của công ty. Các khoản tiền BHXH, BHYT, KPCD, thuế thu nhập cá nhân được trừ trên thu nhập này.

Ví dụ: Lương của chị A 12.350.000 + tiền phụ cấp 1.520.000 =13.870.000. Sau khi đóng BHXH,BHYT, trợ cấp thất nghiệp... giả sử lương của chị A còn 10.000.000. Chị A tiếp tục đóng thuê thu nhập cá nhân là: 10.000.000 - 4.000.000( giảm trừ gia cảnh) - 1,6 triệu( nếu có người phụ thuộc) = 4.400.000 ( đây là tổng số tiền chịu thuế) x 5% = 220.000.

Như vậy lương của chị A được hưởng lúc này sau khi trừ hết các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân sẽ là: 9.870.000

2. Các khoant trích BHXH, BHYT,...theo quy định hiện hành thì tiền bảo hiểm công ty đóng 15 % ( trích từ chi phí của công ty) còn 5% của người lao động thì trích từ tiền lương thu nhập hàng tháng của người lao động. Nếu tính gộp 20 % vào lương của người lao động là sai.

3. Tỷ giá $ quy đổi ra VND áp dụng theo tỷ giá giao dịch bình quân liên ngân hàng của ngân hàng nhà nước tại thời điểm tính tỷ giá quy đổi.

Trân trọng!

Cập nhật bởi admin ngày 14/09/2010 01:30:35 PM

Chuyên viên: Lê văn Tùng

VPLS GIA ĐỊNH VÀ CỘNG SỰ

số 08 Đặng văn Bi, P.Bình Thọ, Q.Thủ Đức, Tp.HCM

ĐT: 0908 559 880

Email: levantung31@gmail.com

Báo quản trị |

#85660 28/02/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

ban1984b

Sơ sinh

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:28/02/2011
Tổng số bài viết (1)
Số điểm: 0
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Bạn cho mình hỏi: Lương mình một tháng là 4.800.000, bao gồm 500.000 điện thoại, 300.000 tiền xăng, còn lại 4.000.000 là tiền lương cơ bản, khoán doanh số, mình có hệ số lương 2.2, lương tối thiểu công ty đang áp dụng là 1.350.000.
tháng 2 năm 2011 vì làm có 18 ngày công nên công ty tính như sau:
- Điện thoại: chỉ hưởng được 50% = 250.000 (không quan tâm lắm)
- còn lại 4.300.000 công ty nhân với 18 chia cho 26 là ra lương (4.300.000*18/26 = 2.976.923), không biết công ty tính như vậy có đúng không, có hợp lý không ? bạn nào tư vấn giúp, cảm ơn nhiều.

Chuyển phát nhanh - Express: www.24hour.com.vn

Báo quản trị |

#136994 04/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

nhuloan8883

Sơ sinh

Ninh Thuận, Việt Nam
Tham gia:04/10/2011
Tổng số bài viết (4)
Số điểm: 0
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Có bạn nào biết cách tính lương ở cty CP như thế nào?
Giúp mình với nha!

Báo quản trị |

#137025 04/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

ntdieu

Dân Luật bậc 1

Đồng Nai, Việt Nam
Tham gia:11/02/2009
Tổng số bài viết (14968)
Số điểm: 100035
Cảm ơn: 3515
Được cảm ơn 5368 lần

nhuloan8883 viết:

Có bạn nào biết cách tính lương ở cty CP như thế nào?
Giúp mình với nha!

Bạn hỏi thế này không biết trả lời thế nào cho rõ

Nói một cách đơn giản, một người có lương ghi trong hợp đồng 5 triệu, nếu đi làm đầy đủ không nghỉ ngày nào, cũng không làm thêm giờ nào thì đến cuối tháng được lãnh 5 triệu. Nếu có nghỉ hoặc có làm thêm giờ thì tính theo hệ số tương ứng.

Bạn có thắc mắc gì nữa không ?

Báo quản trị |

#137269 05/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

nhuloan8883

Sơ sinh

Ninh Thuận, Việt Nam
Tham gia:04/10/2011
Tổng số bài viết (4)
Số điểm: 0
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Nhunwng cty mình tính lương ko đúng theo quy định. Theo nghị định 70 lương vùng được tăng nhưng lương nhân viên vẫn vậy, ko được tăng như thế có quy phạm luật ko? Hoặc mỗi cty có cách tính lương khác nhau. Ví dụ như cty kinh doanh ko có lãi điều đó có ảnh hưởng đến lương ko?
Thanks!

Báo quản trị |

#137364 05/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

ntdieu

Dân Luật bậc 1

Đồng Nai, Việt Nam
Tham gia:11/02/2009
Tổng số bài viết (14968)
Số điểm: 100035
Cảm ơn: 3515
Được cảm ơn 5368 lần

Nhunwng cty mình tính lương ko đúng theo quy định. => ý bạn định nói quy định gì ? không đúng như thế nào

Theo nghị định 70 lương vùng được tăng nhưng lương nhân viên vẫn vậy, ko được tăng như thế có quy phạm luật ko? => nghị định 70 nói về việc tăng lương tối thiểu chứ không nói về việc tăng lương. Nếu lương nhân viên đã cao hơn lương tối thiểu rồi thì không bắt buộc phải tăng nữa

Hoặc mỗi cty có cách tính lương khác nhau. Ví dụ như cty kinh doanh ko có lãi điều đó có ảnh hưởng đến lương ko? => đọc mãi mà không hiểu bạn định hỏi gì

Báo quản trị |

#137900 07/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

nhuloan8883

Sơ sinh

Ninh Thuận, Việt Nam
Tham gia:04/10/2011
Tổng số bài viết (4)
Số điểm: 0
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Hi anh,
Anh cho em hỏi, các chế độ phúc lợi ở mỗi cty khác nhau hả anh? hay theo quy định chung của nhà nước. Nếu đóng bảo hiểm thì CBCNV phải đóng bao nhiêu, doanh nghiệp đóng bao nhiêu? Em mới ra trường nên chưa có nhiều kinh nghiệm? Anh, chị nào biết giúp em cách tính lương và bảo hiểm nhé.
Em cám ơn nhiều.

Báo quản trị |

#138013 07/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

ntdieu

Dân Luật bậc 1

Đồng Nai, Việt Nam
Tham gia:11/02/2009
Tổng số bài viết (14968)
Số điểm: 100035
Cảm ơn: 3515
Được cảm ơn 5368 lần

Chào bạn nhuloan8883, muốn tính lương thế nào bạn tìm đọc các nghị định 204/2004 và 205/2004/NĐ-CP để tham khảo, đồng thời đọc luật lao động để có những khái niệm cơ bản.

Muốn hiểu về chế độ bảo hiểm xã hội, bạn tìm đọc luật BHXH và các văn bản hướng dẫn. Nếu bạn không đọc văn bản thì không ai trên diễn đàn này có thể giảng giải một cách đầy đủ cho bạn được.

Báo quản trị |

#140057 15/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

nhuloan8883

Sơ sinh

Ninh Thuận, Việt Nam
Tham gia:04/10/2011
Tổng số bài viết (4)
Số điểm: 0
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Hi các anh, chị,
Anh chị nào hướng dẫn cho mình cách xây dựng thang bảng lương được hok? Nếu được cho mình xin bảng lương mẫu để tham khảo. Thanks anh chị nhiều.

Báo quản trị |

#140074 15/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

ntdieu

Dân Luật bậc 1

Đồng Nai, Việt Nam
Tham gia:11/02/2009
Tổng số bài viết (14968)
Số điểm: 100035
Cảm ơn: 3515
Được cảm ơn 5368 lần

Bạn mở Google, gõ chữ "bảng lương mẫu" rồi Enter là ra cả đống.

Bạn tham khảo ở đây, ở đây, ở đây, hoặc ở đây nhé

emoticon

Báo quản trị |

#354258 04/11/2014

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

nhokngok8690

Sơ sinh

Bắc Ninh, Việt Nam
Tham gia:04/11/2014
Tổng số bài viết (2)
Số điểm: 5
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Các bạn cho mình hỏi 1 chút về luật tính lương cho người lao động.

Công ty mình tính lương cho công nhân viên ví dụ cụ thể như sau:

1 người A lương cơ bản 3 triệu VND, tất cả các trợ cấp( xăng xe, sinh hoạt, môi trường...) là 400K, trợ cấp chuyên cần 200K. Bạn A đi làm đủ 26 ngày công, nhưng vì lí do mất điện, và công ty không có việc công ty cho về 7 ngày lúc 11h trưa. => Kế toán tính bạn này thực tế đi làm là 21.75 ngày công (vì tan ca 11h thì 1 ngày đi làm 3 tiếng nghỉ 5h) do không đủ từ 24 ngày công trở lên nên không được tiền chuyên cần, và do không đủ 26 ngày nên các trợ cấp xang xe... chia ra 26, chia 8h và tính các trợ cấp còn lại theo giờ.

Vậy tính như thế có đúng hay không?

Báo quản trị |

Gởi cho bạn bè Về đầu trang

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Cách tính lương tháng

#56888 17/07/2010 $(function () { $("#rater56888").hide(); $("#rated56888").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

Cách tính lương tháng

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

#60721 14/09/2010 $(function () { $("#rater60721").hide(); $("#rated60721").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#85660 28/02/2011 $(function () { $("#rater85660").hide(); $("#rated85660").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#136994 04/10/2011 $(function () { $("#rater136994").hide(); $("#rated136994").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#137025 04/10/2011 $(function () { $("#rater137025").hide(); $("#rated137025").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#137269 05/10/2011 $(function () { $("#rater137269").hide(); $("#rated137269").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#137364 05/10/2011 $(function () { $("#rater137364").hide(); $("#rated137364").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#137900 07/10/2011 $(function () { $("#rater137900").hide(); $("#rated137900").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#138013 07/10/2011 $(function () { $("#rater138013").hide(); $("#rated138013").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#140057 15/10/2011 $(function () { $("#rater140057").hide(); $("#rated140057").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#140074 15/10/2011 $(function () { $("#rater140074").hide(); $("#rated140074").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#354258 04/11/2014 $(function () { $("#rater354258").hide(); $("#rated354258").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#56888 17/07/2010

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#60721 14/09/2010

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#85660 28/02/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#136994 04/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#137025 04/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#137269 05/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#137364 05/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#137900 07/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#138013 07/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#140057 15/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#140074 15/10/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#354258 04/11/2014

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá