Cách tính lương tăng ca chủ nhật

Chủ đề   RSS   
  • #2524 12/01/2010

    huongthao520

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương tăng ca chủ nhật

    Kính chào luật sư!

    Tôi làm việc tại một doanh nghiệp FDI, hiện nay giờ làm việc công ty tôi chia làm 2 ca, trong đó ca đêm được sắp xếp từ 20:00 tối hôm trước ~ 08:00 sáng hôm sau (trong đó có thời gian nghỉ có hưởng lương ca đêm là 45 phút, và 30 phút nghỉ ăn không hưởng lương).

    Như vậy, mỗi ngày 1 nhân viên sẽ được tính 8h lương bình thường và 3.7h tăng ca thường (hưởng 150%).

    Tuy nhiên, có những ngày làm đêm thứ 7, ca sẽ kéo dài từ 20:00 tối thứ 7 đến 08:00 sáng chủ nhật, xin hỏi luật sư cách tính trên có đúng với trường hợp làm đêm thứ 7 không ạ?

    Xin cảm ơn luật sư!
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 04:20:58 PM Cập nhật bởi admin ngày 29/06/2010 11:02:47 AM
     
    18982 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2525   12/01/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 436 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu ngày nghỉ đổi ca (sáng - chiều và ngược lại) được công ty quy định là ngày chủ nhật thì 3,7h tăng ca đó phải được tính là 200%.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 04:21:33 PM

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #54683   23/06/2010

    thutrank
    thutrank

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư,

    Tôi làm việc cho 1 doanh nghiệp FDI, trong tháng 5/2010 tôi có làm việc ngày chủ nhật từ 8h sáng - 8h tối. Công ty tôi tính lương như sau: lương 1h x 12 x 200%, cách tính như vậy có đúng không ạ?

    Cám ơn luật sư
    Thu Tran
     
    Báo quản trị |  
  • #54673   23/06/2010

    thutrank
    thutrank

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào LS_NguyenAnBinh,

    Công ty tôi vôn 100%FDI, ngày chủ nhật có 1 số người đi làm tăng ca từ 8h sáng - 8h tối. Xin hỏi trường hợp này tính tăng ca thế nào ạ? Có phải lấy lương 1h * 12*200% khong a?

    Thanks
     
    Báo quản trị |  
  • #54819   25/06/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 436 lần
    Lawyer

    Nếu những người lao động này có ngày nghỉ tuần, nghỉ ca là ngày Chủ nhật thì tiền lương được tính như bạn đã viết.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896