CÁCH TÍNH LƯƠNG NGÀY LỄ TẾT

Chào bạn !

Căn cứ vào điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;                                          

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

 Căn cứ theo quy định trên thì thời gian tăng ca được coi là thời gian làm thêm giờ, làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật thì được trả ít nhất bằng 300 % lương của ngày làm việc bình thường. Do ngày 30/4 bạn làm việc vào ngày nghỉ và tăng ca vào ngày nghỉ thì thời gian làm việc và thời gian tăng ca đều được coi là thời gian làm thêm giờ và đều được tính với mức lương ít nhất bằng 300% lương của ngày bình thường.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư dựa trên những thông tin bạn cung cấp.

Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, bạn vui lòng liên hệ với Luật sư hoặc công ty Luật thành đô để được hỗ trợ giải đáp miễn phí.

   Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486

   Email: Luatthanhdo@gmail.com