Cách tính lương cho ngày nghỉ phép năm

Chủ đề   RSS   
  • #245047 22/02/2013

    saw119

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương cho ngày nghỉ phép năm

    Xin chào luật sư, em có một thắc mắc nhỏ về cách tính lương cho các ngày nghỉ phép năm. Công ty khi kí hợp đồng làm việc thì có 1 bảng mô tả công việc và ghi trong đó là có mức lương là 4 triệu và kí thêm 1 hợp đồng lao động và có ghi mức lương căn bản là 2.140.000 (mức lương này là theo em biết để đóng BHYT, BHXH, Thuế TNCN...). Năm 2012 thì những ngày nghỉ phép năm (12 ngày/năm) thì cty vẫn tính lương và tính theo mức 4 triệu. Những năm nay 2013 thì cty có nói là theo luật lao động thì tính lương nghỉ phép năm phải tính bằng lương căn bản ghi trong hợp đồng lao động. Em lấy 1 ví dụ: tháng 1 có 27 ngày công (từ thứ 2 đến thứ 7) trong đó bọn em được nghỉ theo như luật lao động là ngày1/1- tết dương lịch và 1 ngày phép năm. Ngày dương lịch thì vẫn tính lương theo 4 triệu, còn ngày phép năm thì lương tính theo 2 tr 140. Lương tháng 1 = [4.000.000 /27 * (27-1)] + [2.140.000/27* 1] = 3.851.851 + 79.259 = 3.931.110 Vậy cho em hỏi luật lao động quy định cách tính lương như thế nào đối với nhũng người nhận lương kiểu như em. Rất mong sớm nhận được thông tin từ phía luật sư. Em cám ơn rất nhiều.
     
    37747 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #269903   18/06/2013

    lienbmt
    lienbmt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty mình đang làm cũng tính lương ngày nghỉ phép theo hợp đồng ký trong BHXH là 2.514.000. Tùy theo mỗi công ty, nếu ông chủ thoáng về vấn đề tiền nong sẽ tính theo lương thực lãnh.

     
    Báo quản trị |  
  • #273675   05/07/2013

    muamuaha84
    muamuaha84

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 8 lần


    Mình xin có ý kiến thế này: Không phải do ông chủ thoáng hay không mà bắt buộc phải tính theo lương thực lĩnh 100% lương của ngày công trong tháng, luật 2013 mình chưa xem hết nhưng hôm trước Công đoàn về công ty mình có nói,,, nếu cty cho nghỉ mà không nghỉ thì hưởng 100% lương, còn nếu cty báo cho NLĐ nghỉ nhưng do đột xuất mà yêu cầu NLĐ đi làm ngày hôm đó thì ngày phép năm không được nghỉ đó cty phải thanh toán bằng 400%, cộng với ngày công làm việc hôm đó.

    Yahoo! Messenger: muamuaha132006

    Skype: muamuaha0107

    Những gì ta biết chỉ mới là hạt cát trong vũ trụ bao la!

     
    Báo quản trị |  
  • #278410   30/07/2013

    hoabienjks
    hoabienjks

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2013
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 3 lần


    Woa! "nếu cty báo cho NLĐ nghỉ nhưng do đột xuất mà yêu cầu NLĐ đi làm ngày hôm đó thì ngày phép năm không được nghỉ đó cty phải thanh toán bằng 400%, cộng với ngày công làm việc hôm đó"

    Hoành tráng vậy sao bạn muamuaha84 ? Cái này thì mình chưa nghe nói.

    Bên mình: Nếu công ty thông báo cho nghỉ phép nhưng một số người được yêu cầu đi làm trong ngày nghỉ phép thì xem như một ngày làm việc bình thường và số ngày phép năm của người lđ đó vẫn được giữ nguyên mà không bị trừ đi. Còn "đột xuất" thì k có xảy ra ...

    Nhưng ngày phép năm đương nhiên phải được tính trả đầy đủ theo lương hợp đồng đã thỏa thuận rồi chứ? Sao lại chỉ trả theo mức lương cơ bản 2.514.500 ? Theo mình biết thì Lương ngày nghỉ phép năm được tính như 1 ngày đi làm Chỉ trừ đi khoảng phụ cấp xăng, cơm, các khoảng hỗ trợ công việc mà nếu có đi làm mới phát sinh thôi. ???

     

     

    Tìm chút bình yên khi đời hối hả...

     
    Báo quản trị |