Cách tính lương

Xin luật sư cho tôi hỏi một vài vấn đề sau:

1. Lương sản phẩm ,lương tối thiểu và lương ngừng việc:

• Hợp đồng là trả lương sản phẩm. Nhưng do tình hình sản xuất của công ty (sản phẩm bị ế, bán không được nhiều tháng liên tiếp) nên một tháng chỉ đi làm có 10 ngày, nên lương sản phẩm thấp hơn lương tối thiểu.
• Hỏi: Lương được nhận sẽ tính như thế nào? Những ngày nào được hưởng lương sản phẩm, những ngày nào được hưởng lương ngừng việc hay chỉ nhận lương tối thiểu hoặc lương sản phẩm?

Ví dụ:

 Hợp đồng:

• Mức lương chính hoặc tiền công: Thang lương nông nghiệp nhóm 3; bậc 6/6; hệ số mức lương 4.4
• Hình thức trả lương: Theo đơn giá công việc sản phẩm
• Trả lương : Theo định kỳ lương hàng tháng
• Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày.

 Thực tế:

• Thời gian đi làm trong tháng : 10 ngày
• Lương sản phẩm được nhận theo đơn giá: 1,220,000 đồng.
• Phụ cấp độc hại :0.2

Tính lương ?

Mỗi tháng công ty chỉ trả cho công nhân 1,220,000 đồng thì có đúng hay không?

1. Truy lương?

• Trong trường hợp công ty trả lương thấp hơn tiền lương thực tế NLĐ được nhận nhiều tháng liên tiếp, thì đến thời điểm phát hiện, NLĐ có được truy phần tiền mà NLĐ có quyền được hưởng của những tháng đó hay không?

      Xin cảm ơn luật sư!

     Xin đính chính thêm đây là trường hợp thực tế đang có trong công ty tôi đang công tác chứ không phải trường hợp mang tính học thuật..

Cảm ơn trả lời của luật sư. 

Theo luật sư nói thì: "Lương thực tế có thể là lương sản phẩm , lương khoán, lương theo thời gian tùy thuộc tính chất công việc mà người lao động làm." Vậy thì nếu trong hợp đồng ghi là " Theo đơn giá công việc sản phẩm" , và "Thang lương nông nghiệp nhóm 3; bậc 6/6; hệ số mức lương 4.4" thì tôi được hưởng theo cái nào? Nếu trong tháng công ty chỉ cho tôi làm có 10 ngày, lương được chia theo sản phẩm là 1,220,000 thì công ty có làm sai luật hay không? Vì nếu tính theo thang lương trong hợp đồng thì tôi sẽ nhận được ít nhất là : 1,050,000 x 4.4 = 4,620,000. Nhưng công ty viện dẫn lý do là làm theo sản phẩm nên chỉ trả theo sản phẩm cho những ngày đi làm thôi. Những ngày còn lại chúng tôi không được hưởng lương. Còn một điểm nữa là trong 16 ngày không đi làm này, nếu chúng tôi viết đơn nghỉ theo diện hưởng BHXH thì được BHXH chi trả theo cách (1,050,000 x 4.4)/ 26 x số ngày nghỉ BHXH (~ 177,000/ ngày) ??? Điều này chứng tỏ công ty trả lương thấp hơn nhà nước chi trả. 

Cảm ơn luật sư. Ý tôi muốn hỏi là: nếu công ty trả lương theo sản phẩm, mà lương sản phẩm thấp hơn mức lương theo thang bảng lương thì đúng hay sai. (giống như trường hợp tôi đã nói trên)

xin luật sư tư vấn rõ để tôi có thể hiểu rõ vấn đề trước khi có quyết định khiếu nại hay không.

xin cảm ơn luật sư

Có nghĩa là: Lương mà doanh nghiệp trả hàng tháng cho người lao động ít nhất phải bằng hoặc cao hơn mức lương mà doanh nghiệp đã đaăng ký với phòng LĐTBXH phải không luật sư? 

Vậy làm sao người lao động có thể biết mức lương của mình mà doanh nghiệp đã đăng ký với phòng LĐTBXH ? Có phải nó thể hiện trên mức lương để đóng BHXH không? Có phải tiền lương nghỉ BHXH mà BHXH chi trả bằng với mức lương mà doanh nghiệp đã ký hay không?

Xin cảm ơn luật sư.